第2章 人才市场的 35 岁门槛

2009年11月的上海人才市场，像个被塞进太多沙丁鱼的罐头。

刚推开玻璃门，一股混杂着汗味、油墨味和快餐味的热气就扑面而来，裹挟着密密麻麻的人影往鼻腔里钻——穿西装的年轻人攥着崭新的简历小跑，戴眼镜的中年人蹲在角落修改求职信，穿高跟鞋的hr站在战台后扯着嗓子喊“招行政助理，35岁以下优先”

，每个字都像颗小石子，砸在张小莫的心上。

她攥着怀里的简历，指尖已经被冷汗浸得发皱。

简历是前晚熬夜改的，封面用了最朴素的米白色，里面贴着她去年的证件照——头发扎成低马尾，穿件浅灰色衬衫，笑容比刚入职时少了些青涩，多了点职场人的沉稳。

她特意把“优秀员工”

“项目协调经验”

的字样加粗，甚至把在川北做志愿者的经历也加上，想着或许能加分，可现在看着招聘墙上密密麻麻的“35岁以下”

，那些精心准备的文字突然变得轻飘飘的，像随时会被风吹走。

“行政主管，要求35岁以下，本科及以上学历，5年以上相关经验，能接受加班。”

张小莫停在一家互联网公司的展台前，盯着海报上的文字，手指无意识地数着“35岁以下”

这五个字，数了三遍，才确认自己没看错。

她今年32岁，离35虽还有三年，却已经能感受到那道门槛带来的寒意——就像上学时老师划的及格线，明明还差几分才到，却已经被归为“可能不及格”

的行列。

“您好，我想应聘行政主管。”

她深吸一口气，把简历递过去。

hr是个二十多岁的小姑娘，指甲涂着亮粉色的甲油，接过简历时扫了眼封面的年龄，眉头几不可察地皱了一下，指尖在“32岁”

的位置顿了顿，才翻开看。

“已婚未育？”

小姑娘抬起头，语气里带着点公式化的客气，却少了点温度，“我们这个岗位经常需要加班到晚上十一二点，有时候周末还要出差，你这边……方便吗？”

张小莫的心猛地沉了一下，像被人浇了盆冷水。

她早知道“已婚未育”

是职场女性的一道坎，却没想到会这么直接地被问出来。

她攥了攥手心，尽量让自己的声音听起来平静：“我可以接受加班和出差，之前的工作也经常需要协调跨部门加班，经验很丰富。”

“但你这个年龄，还有生育计划吧？”

小姑娘没抬头，继续翻着简历，笔尖在“志愿者经历”

那页停了停，又很快翻过去，“我们公司培养一个员工成本很高，要是刚入职没多久就怀孕休产假，对项目影响太大了。”

她说完，把简历推回给她，“你的经验挺符合的，但年龄和婚育状况有点不符合我们的优先考虑范围，有消息我们会联系你。”

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