第2章 降薪文件的冷光

2019年冬至刚过，创智天地写字楼的中央空调终于恢复运转，却把温度调得过低，冷风从出风口斜斜扫过工位，冻得人指尖发麻。

张小莫刚把母亲煮的红糖姜茶倒进保温杯，电脑右下角的邮件提示音就“叮”

地响了一声，发件人一栏赫然写着“人力资源部-王经理”

，主题栏的“岗位调整通知”

五个字，像五颗冰珠，砸得她眼皮一跳。

她的鼠标悬在邮件图标上，迟迟不敢点开。

桌角的台历圈着今天的日期，旁边是婆婆用红笔写的“二宝打疫苗”

，字迹歪扭却用力——早上出门时，婆婆特意把疫苗本塞进她的帆布包，反复叮嘱“千万别忘看时间，下午四点前必须到社区医院”

。

此刻帆布包就挂在椅背上，里面的疫苗本硌着保温杯，野雏菊的刻痕透过布料传来熟悉的触感，却没能给她半分勇气。

“张姐，你看运营部的新海报没？”

林晓雨抱着文件夹跑过来，卫衣上的卡通别针晃得人眼晕，“贴在电梯口了，写着‘核心岗位竞聘，35岁以下优先’，李总这是明着要裁人啊。”

她把文件夹放在桌上，余光瞥见张小莫的电脑屏幕，“你怎么不看邮件？hr刚发了全员通知，好像是关于岗位优化的。”

鼠标在林晓雨的催促下终于点了下去，邮件内容像一把淬了冰的刀，瞬间刺穿了她的防线——“经公司管理层综合评估，现对张小莫同志岗位进行调整：自2020年1月1日起，调任行政协调员，负责部门后勤保障、会议安排等工作，月薪调整为8000元（原月薪元）。

请于三日内到人力资源部办理岗位交接手续。”

“月薪减三千”

张小莫的声音发飘，手指按住屏幕上的“8000元”

，指腹的温度没能捂热这冰冷的数字。

她想起上个月刚交的房贷，每月9500元，加上二宝的奶粉钱、念念的托管费、母亲的药费，还有兼职助理的工资，每月固定支出就超过两万。

这三千块的缺口，像条突然裂开的缝，足以让她原本紧绷的生活彻底崩塌。

林晓雨凑过来看完邮件，倒吸一口凉气：“行政协调员？那不是实习生都能做的活吗？张姐，他们这是明着逼你走啊！”

她指了指邮件末尾的“综合评估”

，“什么评估？你去年带‘团圆花’走出库存危机，销售额提升30，这还不够吗？”

办公区的电梯口突然传来争吵声，是运营部的老周，比张小莫大两岁，负责渠道拓展。

他手里攥着份文件，冲着hr经理大喊：“凭什么调我去做客服？我在公司干了八年，手里握着三个核心渠道，你们说调岗就调岗？”

他的声音带着哭腔，“我房贷还没还完，孩子还要上学，降薪三千我怎么活？”

张小莫走到电梯口时，刚好看到hr经理面无表情地说：“周先生，这是公司的决定。

你也知道，现在年轻人学习能力强，薪资要求还低，你负责的渠道，新来的小李已经能完全接手了。”

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