第577章 生活不容易

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“喂喂！

你们俩注意点影响。”

华国庆立马严肃地说道，“言归正传还有什么？”

“了解士兵的生活真的很重要，即时的沟通可以缓解士兵思想上的压力。”

萧楚北食指点着桌子道，“这我可不是危言耸听，越战期间，美军官兵矛盾非常深。

内部凝聚力之差，降到建军以来的最低点。

据美军自己统计，越战阵亡的5600多名军官中有1013名是被自己的士兵打死的，占阵亡人数的18%。

应该说，越战后一个时期，是美军军队建设最黑暗的时期。

也就是从这个时期开始，美军开始了建军以来最大规模的“重建军队”

活动。

其中重要的一条．是如何建构融洽的官兵关系。

所以他们学习解放军的建军方法。

解放军用谈心谈话的制度和方式，简单便捷地实现了任何组织都有望达到的建立组织沟通，从而提高组织效率的目的。”

话锋一转道，“不过他们是学不到我们的精髓的。”

“这话怎么说的？”

华国庆问道。

“战争嘛!还是有正义与非正义之分的，可想而知，美军士兵的思想能好才怪。”

萧楚北自信地说道，“我们就不是，为人民服务。”

顿了一下又道，“你们说的管理学我不太懂，解放军的谈心谈话的组织生活制度。

其实就是要沟通，明确每一个成员的心理所思所想，明确目标明确步骤。

这才是一个团队的表现。”

“你要清楚你员工在想什么？更重要的是要知道你的客户需要什么？这是很关键的问题。”

华珺瑶附和道，“小乖她爸，就是退役了，也会是一个很出色的管理者。”

萧楚北嘚瑟道，“是吗？照你这么说来，其实管理一家公司，似乎也没什么太深奥的道理．因为公司跟军队一样，都是一个组织单位．管理的若干原则都是相通地，有一些放之四海而皆准的原理。”

华珺瑶勾起唇角语调平稳道，”

所以啊！

不要老是想着从西方学习什么先进的管理经验？从咱们自己身上找找，从老祖宗身上找找，与时俱进，就已经足够了。”

“这么说咱们不差的。”

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