第399 章 管理改革的开端

此外，财务管理也存在漏洞。

“龙飞，有些部门报销不规范，账目混乱。

有的员工拿着不符合规定的发票来报销，财务也不好拒绝呀，还有的部门费用支出记录不清楚，到月底对账的时候，总是对不上，这财务要是不清不楚的，咱们厂的经营情况都搞不明白呀，得赶紧整顿整顿呀。”

财务主管拿着一沓报销单和账目明细，忧心忡忡地说道，心里想着这财务管理可不能再这么马虎下去了呀。

龙飞决定加强财务审核：“所有报销必须严格按照规定，不符合的一律不予报销。

咱们得把好财务这道关呀，不能让规矩成了摆设呀，每一笔钱的进出都得明明白白的，这样才能清楚工厂的收支情况，做出合理的决策呀，大家要是有意见，让他们来找我，我来解释呀。”

龙飞一脸严肃，深知财务管理规范的重要性呀。

这引起了一些员工的不满。

“这也不行，那也不行，工作还怎么干？我们出去跑业务，有时候难免有些特殊情况呀，这发票不符合规定又不是我们故意的呀，现在倒好，不给报销了，那我们自己还得倒贴钱呀，这太不合理了呀，这工作没法干了呀。”

一位销售员工抱怨道，心里觉得这新规定太苛刻了呀。

龙飞感到压力巨大，但他知道必须要整顿内部管理，否则工厂难以发展。

“大家听着，这些改革都是为了工厂的未来，可能会有一些阵痛，但只要我们坚持下去，一定会越来越好。

咱们现在就像在给工厂这棵大树修剪枝叶呀，虽然过程中会有点疼，但只有把那些不好的、杂乱的枝桠剪掉，大树才能长得更茁壮呀，大家一起克服克服呀，我相信咱们一定能挺过去的呀。”

龙飞在全体员工大会上说道，他站在台上，目光坚定地看着台下的每一位员工，希望大家能理解这些改革的意义呀。

然而，改革的推进并不顺利。

“龙飞，新的制度实施后，工作效率反而更低了。

现在大家都小心翼翼的，生怕违反了规定，做事都变得缩手缩脚的，原本一天能完成的工作，现在得两天了呀，这可怎么办呀？”

一位部门主管无奈地向龙飞反馈道，心里想着这改革怎么适得其反了呀。

龙飞开始反思是不是改革的方式方法有问题。

“看来咱们不能光制定制度，还得看看实际操作中是不是合理呀，不能让这些制度反而成了大家工作的阻碍呀，得去听听大家的意见，看看怎么调整调整呀。”

龙飞心里想着，决定深入各个部门，了解实际情况，与员工一起探讨解决方案呀。

在车间，龙飞与工人一起工作，他穿上工装，戴上手套，亲自操作起机器来，边干活边和工人们聊天。

“老板，其实有些规定太死板了，不适合实际操作呀。

就比如说那个物料领用制度，每次领一点点都得填一堆表格，太耽误时间了呀，我们干活的时候，物料不够了，还得跑去填表格，一来一回，机器都得停好久呀，这效率能不低嘛。”

一位工人一边忙着手里的活儿，一边向龙飞说道，心里想着终于有机会把这些问题反映给老板了呀。

龙飞点点头：“那我们一起商量怎么修改。

大家的实际情况我得了解呀，只有符合实际操作的制度，大家才能执行得好呀，咱们一起想想怎么既能保证管理规范，又能方便大家工作呀，大家都说说自己的想法呗，集思广益嘛。”

龙飞认真地听着工人们的意见，还把要点记在本子上，准备回去好好研究研究呀。

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