第537章 傻茂求官

老陈挠着日渐稀疏的头顶，一脸困惑加郁闷：“咱们当初是怎么打算的来着？我怎么觉着熊光明那小子，手里管的摊子越来越大了呢？这势头~~有点不对啊！”

一个戴着深度眼镜的心腹赶紧接话：“厂长，您多虑了！

当初咱们不就是想让他多担点事吗？干好了，功劳自然是您领导有方。

出了纰漏，那是他熊光明能力不行！

这不正好嘛！”

另一个胖乎乎的心腹晃着脑袋补充：“就是！

这也不是您硬塞给他的，是他自个儿能者多劳嘛！

他一小年轻，懂什么全局管理？到时候问题肯定少不了！

您就擎好吧，出了任何岔子，那都跟您没直接关系！

多好的防火墙啊！”

第三个尖嘴猴腮的更是出馊主意：“厂长，要我说，您就该更重用他！

把能甩的活儿都甩给他！

使劲用！

鸡蛋里挑骨头似的找他的毛病！

累，也得累死他！

让他疲于奔命，看他还哪有心思和精力搞别的？”

不得不说这小子主意还挺正，跟熊光明当初给老杨出的主意一样，但是彼此的环境可大相径庭！

老陈听着手下你一言我一语，摸着下巴琢磨了一会儿，紧锁的眉头渐渐舒展开，甚至露出了一丝得意的笑容，猛地一拍大腿：“对呀！

有道理啊！

优势在我！”

他仿佛已经看到熊光明在繁杂的事务中焦头烂额，错误百出，最终被自己轻松拿捏的美好未来。

熊光明如今在轧钢厂算是彻底成为一方势力，权柄之盛，连他老丈人桑老蔫见了他，都下意识地要先摸出烟来递上一根。

针对厂里的缺乏科学、精细的成本核算和管理。

原材料、能源、人力的浪费现象随处可见。

“大概式”

管理盛行，没有严格的绩效考核和成本控制。

跟杨书记深入沟通后，老杨给了他一颗定心丸：“那个张副厂长，我看是回不来了。

你小子就放开手脚折腾吧，只要方向对，书记我给你兜底！”

得了尚方宝剑，熊光明开始逐步推行改革。

他第一个动作，就是把在库房历练多年的沈书林调到了身边。

这小子是他早就看中的人才，如今也该拿来独当一面了。

这一调令，可把库房的老周气得差点背过气去，心脏病都犯了！

这是自己精心培养的人才呀，手把手的带，悉心栽培，用心指导，对亲儿子也就这样了！

当初提他当科长顶着多大的压力呢，真可谓是力排众议，我人都快得罪完了，结果呢？熊光明这厮直接过来摘现成的桃子！

反正调令老杨都签过字了，不服你找老杨去！

老周再不甘心，也只能打落牙齿和血吞。

正是熊光明气焰熏天之时，胳膊拧不过大腿，老周哭都没地方哭。

接着大力推行鞍钢宪法，教员在1960年批示后，鞍钢宪法作为中国探索社会主义工业企业管理模式的重要一环，其精神（特别是“两参一改三结合”

）在全国工矿企业中进行推广和学习。

它在一定程度上推动了当时各企业的“技术革新和技术革命”

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