第38章 基石与蓝图

6月22日，晚八点。

仁泽临时总部大楼顶层的小会议室，再次成为风暴中心。

窗外，园区灯火通明，新入职的员工们仍在熟悉环境或进行初步培训，空气中弥漫着一种初创期的蓬勃与忙碌。

室内，灯光将张立峰、陈树清、万一乐三人的身影投在墙面的巨大投影上。

张立峰面前的笔记本电脑屏幕，正显示着银行账户的余额页面。

那串长长的数字，代表着足以让任何药企疯狂的资本力量。

“各位，”

张立峰的声音带着一种沉甸甸的喜悦和压力，“截至今日下午五点，‘维髓元’（诺西那生钠优化版）168亿转让金，已全额到账！

加上之前贝林妥单抗的14亿，我们账上能动用的现金，总计308亿人民币！”

他切换投影，一份极其详尽的资金分配规划表呈现在眼前：

1研发大楼建设（两栋）：首期投入￥400，000，000（4亿）。

支付鼎和建筑公司前期款项（设计深化、场地平整、基础施工、首批建材采购）。

确保主体结构按计划推进。

2中试车间建设（四栋）及旧厂房改造：作为最高优先级，首期投入￥700，000，000（7亿）！

支付鼎和公司更大比例前期款，并要求其调配最优资源，确保中试车间主体结构同步甚至略快于研发大楼封顶。

房改造首期投入￥200，000，000（2亿），务必在1-2个月内完成gp适应性改造，形成初步中试小生产能力。

3尖端科研仪器采购（首批）：￥300，000，000（3亿）。

根据陈教授团队梳理的四大新项目（脑卒中、糖尿病、肺癌、慢阻肺）核心需求清单，以及现有项目（all、sa）深入优化所需的关键设备（如超高分辨率质谱、冷冻电镜使用权、高通量筛选平台、类器官培养系统等），立即启动全球采购流程。

4人员薪酬福利及运营保障（未来12个月）：￥500，000，000（5亿）。

覆盖现有87人及新招聘628人共计715人的薪资、奖金池预留、五险一金、办公耗材、水电网络、安保、日常维护等。

确保团队无后顾之忧。

5“星辰计划”

。

用于激励突破性成果（无论大小项目）和杰出个人，细则由陈教授牵头制定。

7“仁泽之光”

8“薪火相传”

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