第88章 一份特殊贡献奖的意外奖金（第4页）

3.&bp;金额合理：十万元，对于“规避集团重大活动风险”

的贡献来说，不算夸张，符合“上不封顶”

的条款精神，又能刚好解决张艳红的燃眉之急。

4.&bp;隐蔽性好：奖励的是“工作贡献”

，而非“个人困难”

，不暴露对员工私事的特别关注，避免了道德风险和公平性争议。

张艳红本人会将其视为工作能力的认可，而非施舍。

5.&bp;时机恰当：庆典刚刚结束，论功行赏合情合理。

加急处理，奖金可以在本周内发放，正好赶上张艳红家庭的“最后期限”

。

这是一个近乎完美的方案。

理性，周密，符合商业逻辑，又能达到隐秘的个人目的。

典型的“韩丽梅式”

解决方案。

“提名材料，需要苏晴准备。”

林薇确认道，“包括具体事例描述、贡献价值说明、以及她的提名意见。

我会从人力资源角度审核，确保材料规范，理由充分。”

“嗯。”

韩丽梅点头，“你跟苏晴沟通，把要点说清楚。

材料今天下班前准备好，走加急流程，明天上午到我这里。

我会签发。”

“奖金发放形式？”

林薇问。

“税后一次性发放，并入本月工资。

备注：特殊贡献奖。”

韩丽梅说，“通知财务部，优先处理这笔奖金的个税计算和发放。”

“明白。”

林薇记下。

“另外，”

韩丽梅补充，语气依然平静，“在和张艳红沟通时，苏晴要强调，这是对她工作表现和贡献的认可，与任何其他因素无关。

鼓励她继续努力，但不要提及任何私人事务。

态度要专业，要平常心。”

“好的，我会叮嘱苏晴。”

林薇合上笔记本，站起身，“如果没有其他指示，我现在就去和苏晴沟通，启动流程。”

“去吧。”

韩丽梅摆摆手。

林薇微微欠身，转身离开办公室。

门轻轻合上，房间里重归寂静。

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