第30章 门槛

舆论风暴的尘埃逐渐落定，如同暴雨洗过的天空，省府大院的秩序恢复了往日的严谨与平静。

但这场风暴在叶凡个人仕途上留下的痕迹，却清晰而深刻。

他在危机中展现出的沉稳、干练和关键时刻扛得住事的能力，获得了自上而下的广泛认可。

王主任看他的眼神里，欣赏之外，更多了几分倚重。

一些原本需要陈处长亲自把关的重要文件，现在王主任有时会直接批示：“请叶凡同志研提意见。”

这是一种跨越层级的信任，信号明确。

处里的同事，包括老张和小赵，对待他的态度也悄然发生着变化。

那声“叶科”

叫得更加自然，带着发自内心的尊重，甚至是一丝不易察觉的敬畏。

他分配任务时，得到的回应是更加迅速和精准的执行。

他清楚，自己已经凭借实打实的业绩，在这片讲究论资排辈的土壤里，扎下了属于自己的根茎。

然而，就在他看似春风得意之时，内心深处那根因风暴洗礼而愈发敏感的神经，却捕捉到了一丝不同寻常的动向。

关于省委政策研究室新设处室的“风声”

，非但没有平息，反而在高层小范围内流传得更加具体，甚至有了一个临时的内部代号——“综合研究协调处”

，据传规格为正处级，职能重要，直接服务于省委主要领导决策。

更重要的是，叶凡从组织部那位副处长隐晦的暗示中得知，此次选拔将打破常规，不仅看重资历，更强调“视野、能力和实战表现”

。

这无疑为一些优秀的年轻干部，打开了一道狭窄却充满诱惑的缝隙。

一天下午，王主任将叶凡叫到办公室。

没有旁人，王主任亲自给他倒了杯茶，这让叶凡有些受宠若惊。

“叶凡，坐。”

王主任的语气比平时温和许多，“前段时间处理那个舆情，你辛苦了，表现也很突出，领导和同志们都是有目共睹的。”

“主任过奖了，都是分内工作，离不开您的指导和处里同事的支持。”

叶凡双手接过茶杯，姿态恭谨。

王主任摆摆手，示意他不必客套，话锋随即一转：“省委那边，关于加强政策研究力量，可能近期会有实质性动作。

可能会新设一个处室，需要抽调一些真正有思路、能打仗的骨干。”

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