第77章 晋升全靠业绩朕的后宫KPI考核谁行谁上（第5页）
但却让在场的所有女子，都听得清清楚楚，明明白白。
她们终于彻底懂了。
这位年轻的皇帝，要的是一群能干活、会办事、懂规矩的贤内助，而不是一群只会计较恩宠的怨妇。
“第二，晋升流程：按月考评、季度晋升、全程公示。”
“每个月的月底，各院掌事妃提交妃嫔实绩报告，内务府核对后，在公示栏贴出每位妃嫔的实绩分。”
“每个季度的末尾，朕会从实绩分排名前三成的妃嫔中，筛选出晋升者。”
“低位阶的晋升，由掌事妃提名，内务府审批即可。”
“中位阶的晋升，由朕亲自审批。”
“至于高位阶，也就是从嫔到妃以上，则需要实绩特别突出，并且朝堂之上，没有反对的声音。”
“而且，妃位以上的品阶，每一级，最多只能有西人。
贵妃两人，皇贵妃一人。”
“朕的后宫，不需要那么多高位者扎堆。”
“晋升之后，朕还会在太庙举行晋位仪式，向列祖列宗和你所有的后宫姐妹，宣读你的晋升理由。”
“比如，某某常在，因收集民间精盐反馈有功，晋为贵人。”
“朕要让所有人都知道，你是凭真本事上位的，不是靠歪门邪道！”
这套流程下来，环环相扣，公开透明，几乎杜绝了所有徇私舞弊的可能。
也让所有女子都看到了一条清晰的、只要努力就能实现的晋升之路！
“最后，是降位与淘汰。”
夏无双的语气，再次变得严肃起来。
“有赏就有罚。
朕的后宫，不搞终身制。”
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