第77章 招兵买马初显峥嵘

项目立项的兴奋感过去后，苏念立刻投入到紧张的实际工作中。

她深知，三个月的种子期转瞬即逝，必须争分夺秒。

组建团队是首要任务。

她仔细分析了项目需求，确定需要一名核心技术人员（张辰已口头答应）、一名UIUx设计师、一名具备地产营销经验的市场专员，以及一名负责项目协调和进度管理的成员。

然而，李晓晴的“建议”

言犹在耳。

如果完全听从安排，接收那些能力平平或心思不明的成员，项目很可能尚未启动就步履维艰。

但公然违抗部门经理的“建议”

，在职场是大忌。

苏念思考良久，决定采取“明修栈道，暗度陈仓”

的策略。

她首先按照流程，向李晓晴提交了一份正式的《项目团队成员需求表》，其中罗列了所需的岗位和能力要求，并抄送了陆时衍。

这是“明修栈道”

，表明她遵循组织程序，尊重上级。

同时，她开始主动物色合适的人选，这是“暗度陈仓”

。

她利用午餐、休息时间，有意无意地与其他部门的同事交流，了解他们的工作状态、专业能力和项目负荷。

技术方面，张辰自然是首选。

她正式向技术部发出了借调张辰部分工作时间的申请。

不出所料，技术部经理以“项目资源紧张”

为由婉拒。

苏念没有气馁，她请张辰私下评估项目初期的技术难点和工作量，准备了一份详细的技术可行性及资源需求说明，直接附在了给陆时衍的第一次周报里。

她知道，陆时衍关注的项目，下面的人不敢太过敷衍。

设计师方面，她看中了设计部一个叫林薇的女孩。

林薇比她早一年入职，作品很有灵气，尤其擅长构建未来感和科技感的视觉体验，但性格有些内向，不擅争抢，在人才济济的设计部并不突出。

苏念在一次跨部门分享会上注意到她，主动结交，发现彼此对创新设计的理念很契合。

她向林薇发出了邀请，林薇对VR项目很感兴趣，但担心部门不放人。

苏念让她先准备一些与VR界面相关的概念设计稿。

最棘手的是市场专员和项目协调。

这两个岗位理论上最应该从市场部内部产生，也最容易受到李晓晴的干预。

果然，李晓晴很快找她谈话，推荐了两个人选。

一个是赵倩，和李晓晴关系密切，善于察言观色，但专业能力泛泛；另一个是刚转正不久的新人刘洋，踏实肯干，但经验尚浅。

“赵倩经验丰富，能帮你处理很多对外协调沟通的杂事；刘洋有冲劲，可以多跑跑腿。

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