第186章 制度重塑创科新生与并肩蓝图

创科集团的办公大楼里，警笛的余音尚未完全消散，办公室里的讨论声却已从“抓内鬼”

的解气，转向了“接下来该怎么做”

的期待。

三十八楼的总裁办公室内，陆时衍将一份刚打印出来的《创科集团内控管理制度修订草案》推到苏念面前，指尖敲了敲纸页上的标题：“这是我和法务部、人力资源部熬了三天的成果，你帮我看看，有没有需要补充的地方。”

苏念拿起草案，指尖划过密密麻麻的条款，从“员工权限分级管理”

到“项目保密协议细则”

，从“财务支出三重审核制度”

到“核心技术备份机制”

，每一条都直指过去的管理漏洞。

她翻到“技术部保密条款”

那一页，眼中闪过一丝赞许：“你把‘核心技术人员竞业限制期从两年延长到三年，同时提高竞业补偿金’这一条加进去，很关键。

既能防止人才流失，也能让员工感受到公司的诚意。”

陆时衍坐在她对面的沙发上，抬手揉了揉眉心，眼底的疲惫被一丝笑意取代：“我也是这么想的。

以前总觉得，用合同绑住人就够了，现在才明白，真正能留住人的，是归属感。

这次老陈的事给了我教训，技术部的员工跟着创科熬了这么多年，不能让他们寒了心。”

他顿了顿，又道：“还有市场部那边，我打算撤销副总监的职位，把市场部分成三个独立的小组，由三个能力突出的项目经理分别带队，互相监督，避免出现一人独大的情况。

李晓晴在这次内审里表现不错，我想让她负责其中一个小组。”

苏念抬眼看向他，嘴角勾起一抹笑：“李晓晴确实变了不少，从以前的‘职场老油条’变成了现在的‘实干派’。

不过她毕竟有过站队王浩宇的前科，你就不怕她再出问题？”

“用人不疑，疑人不用。”

陆时衍端起桌上的咖啡喝了一口，苦意顺着舌尖蔓延，却让他的思路更清晰，“她在这次危机里，不仅主动交代了自己以前的错误，还帮我们收集了不少张磊的证据。

人都会犯错，关键是能不能改。

给她一个机会，也给创科一个发掘人才的机会。”

苏念点了点头，继续翻看草案，忽然在“创新激励机制”

那一页停了下来：“你这个‘创新提案奖’的设置很有意思，只要是对公司发展有帮助的提案，不管有没有被采纳，都能拿到基础奖金。

这样一来，员工的积极性肯定能被调动起来。”

“这还是受了你的启发。”

陆时衍看着她，眼底带着温柔的笑意，“你当初刚进公司，就敢在部门会议上提出那么多天马行空的想法，哪怕被我骂了，也没放弃。

我就在想，创科需要的，就是这种敢想敢说的氛围。”

苏念的心跳漏了一拍，想起初入职场时被陆时衍当众批评“玩票”

的窘迫，再看如今他眼中的认可，心中百感交集。

她放下草案，走到落地窗前，看着楼下员工们忙碌的身影：“其实创科就像一棵大树，以前只想着往上长，却忘了给树根培土。

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