第200章 绩效制度（第2页）

然而，令人瞠目结舌的是，其他同样身为七品县令者，竟能通过所谓的“陋规常例”

获取高达约两千两白银的额外收入！

这一数额，已然相当于他们正常俸禄的二十余倍之多！

而这位海瑞大人呢，不仅自身分文不取这些来路不正的钱财，更是毅然决然地将此等丑事直接捅到了嘉靖皇帝面前。

需知，这“陋规常例”

的收入，自内阁首辅直至九品芝麻小官，但凡为官者皆有所染指，可谓是人尽皆知的官场潜规则。

难道说，嘉靖皇帝对此竟然一无所知吗？答案显然是否定的。

只是，面对如此情形，又能如何呢？毕竟国家每年的财政收入也就只有那么一点，即便贵为天子，嘉靖皇帝亦是心有余而力不足啊！

对于这样的现状，他实在是无力去做出根本性的改变。

故而，包括他本人在内，乃至历朝历代的皇帝们，往往也唯有睁一只眼闭一只眼，听之任之罢了。

然而，朱由校与以往的历任先皇大不相同。

这位年轻的帝王头脑灵活、思维敏捷，赚钱的手段可谓五花八门、层出不穷。

只要朝中那些官员们不再总是跟他对着干，他坚信自己完全具备足够的能力和信心，让这些官员们的正当收入不仅能够超越他们那见不得光的灰色收入，甚至还能大幅增长。

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就在某一天，朱由校突然抛出一个令所有人震惊不已的话题——要给全体官员增加足足五倍的俸禄！

此消息一经传出，朝堂之上瞬间炸开了锅。

而一直以来对各种政策都持强硬态度的首辅大臣叶向高，此时也不禁动摇起来。

毕竟，这样的好事可是前所未闻啊！

终于，有皇帝敢于挑战太祖当年立下的祖训，这对于每一个当官的人来说，都是求之不得的美事，又怎会有人站出来反对呢？

不过，朱由校之所以提出如此诱人的方案，自然也是有着一定条件的。

他明确表示，新增的俸禄并非一次性全额发放到位。

比如说，经过此次加薪调整后，正一品官员原本的年俸可能仅有一千石，但现在却提升到了五千石。

然而，这多出来的四千石当中，将会有整整两千石被划分为绩效俸禄。

只有当官员们完成相应的考核指标和任务时，才能真正拿到这笔丰厚的额外收入。

换句话说，如果整整一年过去，在他担任官职这段时间里，无法出色地达成朝廷所下达和部署的各项任务与工作要求，那可就对不住了，朝廷必然会毫不留情地扣除其对应的绩效俸禄以作惩戒。

反之亦然，如果官员们能够出乎意料地出色完成工作指标，以一种令人惊叹的方式展现出远超预期的成果和效率，那么朝廷将会毫不犹豫地将那些从屡次无法达标的官员那里罚没得来的绩效资金全部提取出来。

然后，经过一番精心计算和权衡之后，按照特定的比例分配给像他们这般表现卓越非凡、大幅超额完成工作任务的官员们。

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