第90章 架构升级资金三十五亿团建凝心拓新年版图（第2页）

投资部招20个操盘手和风控分析师，汽修板块招80个维修师傅和学徒，行政部招10个，财务部招10个，安全部招30个。”

他拍了拍小林的肩，“小林去年表现突出，升投资部副经理，带新操盘手；小李去达卡分店轮岗回来后，升设备调度主管，月薪涨8000！”

林凡等几个元老说完，手指移到屏幕中间的“核心部门——投资部”

一栏：“投资部是咱们的核心，由我直接管，周彤、张磊、孙浩任‘三元大将’。

周彤管风控，不仅要盯全球期货的风险，还要对接各国的政策风险；张磊管股票和基金，今年要把国内的股票资金规模扩到15亿，新增印度、欧洲的股票布局；孙浩管期货，重点做印度、非洲的电力期货，和汽修业务联动。”

周彤立刻点头，手里的《全球风控手册》已经标注了重点：“我会在每个大洲设风控点，比如欧洲的风控点放法兰克福，南亚的放达卡，实时监控当地的政策和市场波动，保证投资不出错。”

张磊则拿出份《2025年股票布局计划》：“印度的‘印能新材（688YNc）’、欧洲的‘欧电科技（688odK）’已经调研完，春节后就能建仓；孙浩补充道：“非洲的电力期货资金要加到8亿，和约翰内斯堡分店的碳贸业务联动，能多赚15%。”

行政总监刘敏这时端着刚泡好的茶走进来，手里拿着份《团建计划》：“今年的团建分两批，第一批去三亚，住海景酒店，玩沙滩排球、潜水，主要是老员工和管理层；第二批去新加坡，参观新加坡分店，顺便逛滨海湾花园，主要是新员工和学徒。”

她笑着补充，“春节前的年会在御景园酒店办，妈已经订了20桌，还准备了红包，每个员工都有。”

接下来是最让人期待的“分红环节”

，眼镜拿着计算器走上台，大屏幕上跳出醒目的数据：“2024年集团净利润8.5亿人民币，按计划拿出30%（2.55亿）分红。

股权占比：林凡总65%，分得1.6575亿；张强、王鹏、陈浩、侯亮各8%，每人分得2040万；剩下的3%（7650万）划入股权池，奖励表现突出的员工——小林、周彤、张磊、孙浩各得1000万元的分红，小陈、小周等10个优秀员工各得500万奖金；普通员工每人发30-50万奖金，根据工龄和表现分档。”

“哇！”

会议室里瞬间炸开了锅，小林激动得脸都红了，小李赶紧给家里打微信电话，跟爸妈说今年能多带点钱回家过年。

强子拍了拍身边的维修师傅：“你们去年辛苦，今年的奖金翻倍，好好干，明年还能涨工资！”

胖子则笑着说：“安全部的兄弟别羡慕，咱们今年的安全奖金单独算，没出安全事故，每人再10万！”

林凡看着热闹的场面，转头对苏晚晴笑了笑，苏晚晴手里拿着份《员工福利清单》：“除了分红和奖金，今年还给每个员工买了补充医疗保险，子女教育补贴，学徒的学费全免，还能申请住房公积金贷款。”

她补充道，“妈说春节后要去南美基地看看，给工人做顿中国菜，让他们感受家的味道。”

春节前的三亚团建格外热闹，第一批老员工住在海景酒店，早上一起看日出，上午玩沙滩排球，下午潜水，晚上在沙滩上烤海鲜。

强子和维修师傅们聊得火热，计划着今年在国内建配件研发中心的细节；胖子则在沙滩上给安全部的人做培训，教他们如何应对户外突发情况；眼镜拿着计算器，跟财务部的人核算今年的预算；猴子组织大家玩“猜灯谜”

游戏，灯谜里都是公司的业务知识，答对的给红包；林凡和苏晚晴坐在沙滩上，看着远处的海浪，苏晚晴笑着说：“明年新德里店开业，咱们带大家去印度团建，看看泰姬陵。”

2月10号（除夕）的御景园酒店，20桌年夜饭热闹非凡，李淑芬穿着红色的旗袍，给每个员工发红包：“大家都是一家人，今年辛苦你们了，明年咱们一起把生意做遍全世界！”

林凡站起来举杯：“2024年咱们资金做到35亿，2025年咱们要开拓印度新德里店，把投资部的资金规模扩到20亿，招聘更多优秀人才，让每个跟着咱们干的人都能赚到钱，都能实现自己的价值！”

掌声和欢呼声此起彼伏，窗外的烟花照亮了夜空，盛景大厦的灯光和御景园的灯火交相辉映。

从国内的小团队到全球布局的集团，从8亿到35亿，林凡知道，这不是终点——有强子的汽修产业链、胖子的安全保障、眼镜的财务运营、猴子的人才培养，有周彤、张磊、孙浩的投资护航，有全体员工的并肩作战，还有苏晚晴和家人的支持，2025年的新征程，一定会更精彩。

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