要么不做要做就一定要做好（第2页）

其实，世上本没有完美，但最难得的是追求完美的心。

要么不做，要做就做到最好，否则追求卓越和成为卓越就只会是空谈和幻想。

1907年，吉尔·弗兰克刚进入职业棒球界不久，就遭到有生以来最大的打击，他被开除了。

他动作无力，因此球队经理有意要他走人。

球队的经理对他说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年？弗兰克，离开这里之后，无论你到哪里做什么事，若不提起精神来，你永远不会有出路。”

本来弗兰克的月薪是175美元，离开原来的球队之后，他加入新凡球队，月薪仅为25美元。

薪水这么少，弗兰克做事当然没有热情，但他决心努力试一试。

因为在这个地方没有人知道他过去的情形，弗兰克决心变成表现最好的球员。

为了实现这点，他必须采取行动才行。

在新凡，弗兰克的比赛态度与从前相比有了根本的改变。

只要一上场，他就好像全身带电。

他大力地投出高速球，使接球的人双手都麻木了。

有一次，弗兰克一举冲入三垒。

那位三垒手吓呆了，球漏接，弗兰克于是盗垒成功。

当时气温高达39℃，弗兰克在球场上奔来跑去，极可能因中暑而倒下，但他似乎对气温很不以为意。

这种热忱所带来的结果令人吃惊。

这场比赛的第二天，弗兰克上了报纸。

读报的时候，他兴奋极了。

报上说那位新加入的球员，无疑是一个“霹雳球”

，全队的人都受他的影响而充满了活力。

他们不但赢了，而且他们打出了本季最精彩的一场比赛。

凭借着出色的表现，弗兰克的月薪提高到185美元，是最初月薪的7倍多。

在往后的两年里，弗兰克一直担任三垒手，薪水加到最初的30倍之多。

为什么呢？弗兰克自己说：“就是要做到最好，没有别的原因。”

后来，弗兰克因为手臂受伤，不得不放弃打棒球，于是到菲特列人寿保险公司当保险推销员。

刚开始整整一年他都没有什么成绩，因此很苦闷。

但后来他重新变得很有热忱，立志成为业绩最好的推销员，就像当年打棒球那样。

果然，立下这个志愿不久，弗兰克就成为人寿保险界的大红人。

不仅有人请他撰稿，还有人请他演讲自己的经验。

弗兰克说：“我见到许多人，由于对工作抱着热情的态度，他们的收入成倍地增加起来；我也见到另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。

我深信唯有以热情的态度追求卓越，才能获得最大的成功。”

任何企业都喜欢最卓越的人。

成功的团队来自“区别对待”

，即保留最好的，剔除最弱的，而且总是力争提高标准。

老板总是奖赏那些最优秀的人才，同时剔除那些效率低下的员工。

最高的薪水、最高的奖赏，都是给那些做到卓越的员工。

要么卓越，要么出局，不仅是个人的成功法则，更是一切商业的普遍成功法则。

若不想出局，就要全力以赴地投入工作，做到卓越。

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