第二百五十二章 困难抉择（第2页）

“还有这种事？”

不光是付厂长感兴趣，李老师也惊讶的看着苏绵绵。

这段时间，苏绵绵已经用实力证明了自己，再想想不到一年之前，她还是个五体不勤的年轻人，这简直就是对不上号。

“这是真的，当时苏绵绵被分配到了劳动服务部，也就是现在的劳动服务公司。”

文副厂长接着说道，“当时所有人，都去找劳动服务部的领导去说情，想要一个不辛苦也不累赚钱还多的好工作，可是当时劳动服务部安排不了那么多的工作。”

“让我们所有人都刮目相看的是，苏绵绵主动去找一车间的车间主任去学习，并且在短时间内拿到了证书，做出了榜样。”

董厂长回忆起当时的情景，那时候苏绵绵在他面前做零件，一点都不差。

很难想象这是一个连材料都分不清楚的人。

他甚至认为三车间的人一定是误会了什么，当时还特意找三车间的车间主任了解情况。

可是事实就是那么一个事实，谁还没年轻过？做错点材料就做错一点，至少苏绵绵现在的动手能力那是完全没有问题。

厂领导以苏绵绵为典型，介绍了锦华一机众多工人的改变，尤其是劳动服务部，从一开始专收拖油瓶，到后来部分员工主动到劳动服务部来工作，最后厂里劳动服务公司，有了电子厂……

加上一些润色，这段故事变得有些曲折，但是不影响它的中心含义。

厂子里要做的，不是把员工当做包袱扔掉，而是充分发挥这些员工的积极性，刺激他们进行创业，就业，找出路等等。

还有销售部的相关变化，不能再抱着大公无私的精神，要求员工自我奉献。

而是应该奖惩有度，给员工奖励，不能只是给个甜头就完事了，还要按照规定，提高销售提成，让销售知道劲儿该往哪里用。

这一顿饭，吃的付厂长是五味杂陈，他能听的出来，锦华一机这些改动，都算是大刀阔斧，如果不是因为董厂长和文主任都是强势的性格，很有可能会出事。

即使如此，当中的困难也不会少，洋源重机的工人更多，贸然改革，很可能会引起坍塌。

可是再不改革，这家工厂也离坍塌不远了。

就以裁员来说，洋源重机现在也有一部分员工被裁撤下岗，但是这些人可没有过重新上岗的想法，就是有，洋源重机也没有足够的条件让他们回来。

这样一来，洋源重机的人心里就更郁闷了。

知道怎么做，比不知道还要更痛苦。

因为大家知道要面临多大的困难，并不是所有人都有勇气迎难而上。

回到招待所，付厂长让来的人一起开了个小会，一整天的参观考察，让付厂长觉得洋源重机和锦华一机的差距太大了，根本不可能照搬。

“那师傅，您说说，我们真能和锦华一机一样吗？咱们所面临的困难要比他们多多了。”

付厂长担心的说道，“我甚至不知道该从哪里开始做好，我倒是想发展第三产业，现在想想，我们根本不具备这方面的条件。”

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