第12章 荆棘王冠

林晓在危机时刻的惊鸿一瞥，如同投入平静水面的石子，涟漪虽渐渐平息，但水下潜藏的暗流却开始涌动。

赵经理劫后余生的庆幸，迅速被一种更强烈的情绪取代——忌惮。

一个平日里可以随意拿捏、充当背景板的属下，突然展现出远超预期的能力，这在他狭隘的认知里，并非潜力，而是威胁。

尤其是，这个威胁似乎还隐约得到了总裁的“关注”

（尽管这关注在赵经理看来含义不明）。

他绝不能允许林晓脱离掌控，甚至爬到他的头上。

于是，一场无声的、针对林晓的“绞索”

行动，在行政部悄然展开。

赵经理不再像以前那样将琐事杂活一股脑丢给林晓，而是换了一种更“高明”

的方式。

他将一些看似重要、实则充满陷阱、极易背锅的任务，“委以重任”

地交给她。

“林晓啊，上次你表现不错，这个与财务部对接的季度预算执行分析，就由你来主导吧。

这可是关键数据，千万别出纰漏。”

——这份报告涉及多个部门利益，历史遗留问题众多，稍有差池便会成为众矢之的。

“林晓，新办公区的空间规划方案，你来做初稿。

要充分考虑各部门需求，平衡好各方关系。”

——这根本是个不可能完成的任务，无论方案如何，总会得罪一部分人。

“林晓，总经办那边需要一份近三年行政成本效益评估，时间紧，任务重，你辛苦一下。”

——数据庞杂，标准模糊，完全是个吃力不讨好的苦差。

这些任务像一道道无形的枷锁，套在林晓身上。

她无法拒绝，因为这是“上司的信任”

和“工作的历练”

。

她必须完成，而且不能出错，否则就会坐实“能力不足”

或“不堪重用”

的罪名，之前的锋芒便会成为笑柄。

白天，林晓如同陷入泥沼的困兽。

她疲于应付这些精心设计的“重任”

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