第355章 考核细则新出台（第3页）

其他的银匠师傅和银匠学徒，要在一个月之内完成一把工艺银壶，他们根本做不到这一点。

哪怕跟了馆长尹德芳学习银壶一片造的段志高和段洪涛，虽然他们现在各自负责一个部门，他们两个足足跟了尹德芳十二年。

这十二年里，他们也是兢兢业业，加班加点的学习各种技艺精髓，但是，他们制作的银器，总是存在这样或者那样的小瑕疵。

馆长尹德芳艺术总监福松涛，他们要求制作的每一把银壶都要完美无瑕。

达到很高的工艺水准，质量标准。

这是掌馨工坊核心的竞争力和生命。

这是一个艺术家对银器艺术品最高的要求，他们也是身体力行，不然不会获得、国家技能大师的荣誉称号。

馆长尹德芳和诸位管理层商量之后，他们决定召开全体员工大会，向他们正式宣布掌馨工坊的考核细则。

接下来，他们要做的事，就是按照流程走。

对每一位银匠师傅和银匠学徒工进行逐一考核，打分。

优胜劣汰，就是搞末位淘汰制，这非常残酷。

特别是对那些有家庭的老银匠师傅来说，让他们更加害怕。

人到中年，要养家糊口，即将失业，这是一种沉重的打击。

谁将离开，谁将留下，那要看他们是否符合掌馨工坊新的考核标准。

a座大厦的27楼偌大的会议室里，座无虚席。

掌馨工坊的所有员工都参会了，他们个个都面相相觑，他们不知道即将发生什么，自己未来的命运如何。

掌馨工坊艺术总监福松涛，当着掌馨工坊全体成员，非常严肃地宣读了新的考核细则和考评原则。

会后，他把细则张贴在墙上。

对掌馨工坊有贡献的老员工，老银匠师傅，新加盟的银匠学徒工，即使被辞退，我们也会适当给予一定的补偿。

掌馨工坊的员工，每一个人都知道，接下来的一个月，就是考核他们每一个人的时间。

换句话说，如果被考核不合格，他们留在掌馨工坊的时间最多不超过一个月了。

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