第538章 水点社科

人才啊。

林天鱼由衷地发出了感叹。

陈政委这帮人，就算是放到现实世界的苏共，在基层摸爬滚打个几年，凭着这份手腕和觉悟，被火速提拔进中央也就是时间问题。

实际上要不是他们现在己经是这个草台班子的“中央委员会”

成员，升无可升了，哪怕在这个世界，他们未来的仕途也是一片光明。

科层制，或者说，官僚制度。

这玩意儿就像一把双刃剑，好处和坏处都明晃晃地摆在那儿。

在革命初期，在一个政权刚刚建立，百废待兴的时候，它无疑是最高效的工具。

它用一套明确的规则和晋升渠道，取代了旧时代那种依靠血缘、关系和拍马屁的混乱体系。

谁能干，谁有功，谁就上。

一切都以“效率”

和“功绩”

为导向。

陈政委这帮人，就是这套体系下最完美的产物。

只不过，时间久了，这份成功本身，就会不可避免地走向“癌变”

。

这并非是它失败了，恰恰相反，是因为它“过于成功”

了。

所谓革命的成功会消解革命本身。

当激情燃烧的岁月过去，轰轰烈烈的斗争告一段落，剩下的，便是漫长而又枯燥的建设与管理。

原先那些为了同一个理想而抛头颅洒热血的革命者，会逐渐转变为新秩序下的管理者、行政人员。

他们的工作重心，不再是“颠覆”

，而是“维持”

。

官僚制度的成功，最终也会导致官僚主义化。

执行规则本身，逐渐变得比实现规则所要达成的最终目标更重要。

机构的自我维持与扩张，成了比它最初被赋予的职能更优先的考量。

这种苗头，其实己经很明显了。

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