第125章 成果验收与幸福估值（第4页）

他特意加重了“人文环境”

和“社区管理”

几个字，其中的暗示不言而喻。

跟在乔卫东身后的陈助理脸色微变，有些担忧地看向老板。

乔卫东脸上的笑容不变，目光平静地看向徐总，仿佛没听出他话里的机锋，只是淡淡地说：“徐总过奖了。

一个好的社区，硬件是基础，软件是保障，但真正的核心，还是住在里面的人。

她们……”

他目光转向咖啡座，那五个女人也注意到了这边的动静，纷纷看了过来。

乔卫东的声音不高，却清晰地传入每个人耳中：“……安迪，盛煊集团的cfo，她的专业能力在业界有口皆碑；曲筱绡，gi项目的核心负责人，年轻有为；樊胜美，资深hr，人情练达；邱莹莹，真诚努力，是团队的开心果；关雎尔，‘萤火’工作室的主理人，才华横溢。”

他一一点名，语气平和，带着一种不容置疑的尊重。

“她们选择住在这里，是因为这里的环境配得上她们的努力和才华，能让她们在忙碌的工作之余，有一个舒适、安心、可以互相交流的港湾。

这才是欢乐颂，或者说‘未来社区’模式，真正想要创造的价值——为优秀的都市人，提供一个真正意义上的‘家’。”

他这番话，掷地有声，完全跳出了徐总那种狭隘的、带着猎艳色彩的臆测，将格局提升到了都市人居理想和社区人文建设的高度。

他没有否认与五美的熟悉，却将这种关系定义为了“优秀邻居”

和“社区价值”

的体现。

咖啡座那边，五美听着乔卫东的话，神色各异。

安迪眼底闪过一丝不易察觉的波动，曲筱绡骄傲地挺了挺胸，樊胜美眼神复杂中带着一丝动容，邱莹莹似懂非懂但觉得与有荣焉，关雎尔则微微红了脸，低下了头。

徐总被乔卫东这番义正辞严又格局高远的回应噎得说不出话来，脸上那点暧昧的笑容彻底僵住。

他意识到，自己那点小心思，在对方绝对的实力和坦荡（或者说高明的伪装）面前，显得如此低级和可笑。

他试图从商业角度质疑，对方却跟你谈人文价值；你试图用男女关系揶揄，对方却将其升华成了社区和谐的典范。

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