第173章 资源战略集成创业大赛颁奖（第6页）

“今后，做不出业绩的，就拿最低的基本工资600元。”

“做出业绩的市场部员工，基本工资600，奖金500，1000，1500，2000，甚至三千四千，都可以。”

“业绩越好，绩效提成越多。”

“市场部可以多招人，能力在线，能跑，能谈，都可以招。”

闻言，众人纷纷色变，彻底看懂了王君山的布局。

当真是一切业绩说话！

收入和业绩，直接挂钩。

当下，小鸭集团的基本工资在800-1000，加之产线工人加班费，市场部的绩效，能拿到1100-1500。

这算是2008年的正常水平。

济州普通的市直公务员，目前全部加起来，也就1800-2200。

可王君山这么一改，那就不同了。

市场部员工，低的只有600，温饱都是问题。

但只要做出业绩，2600，3600，4600都可以！

“包括诸位中层，高层，也都会绩效调整。

做出业绩的，工资翻倍，三倍，四倍。

做不出业绩的，就拿基本工资吧。”

“升值加薪，都看能力。

能者上，庸者下。”

“咱们是民企，不是国企，不吃大锅饭。”

“当然，大家有什么好的想法，也可以直接和李厂长，总部来的两位副厂长，甚至唐总，我，进行直接沟通。”

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