第114章

&ldo;找到林申经理也没用！

今儿，在这儿，s线，我王桃说了算！

&rdo;

&ldo;独断专行，没有人性！

&rdo;

&ldo;不跟你废话了。

&rdo;王桃压住火气，&ldo;我不讨厌笨的人，我讨厌懒的人，讨厌不懂规矩、没有教养的人！

想要这份工作，就老老实实呆着，我说什么，你做什么，绝对服从主管的命令。

不想干的话，现在就走人，我不会拦着你，就这么简单！

&rdo;

&ldo;行，算你狠，我……站着就站着，谁怕谁呀！

&rdo;

这小子认怂了，狠狠地瞪了王桃一眼，要把她吃了似的，然后大踏步向墙角走去。

估计把王桃当成了蛇蝎美人上司，又恨又怕。

王桃发了狠心，没收了他的厂牌，罚他站了整整一个上午。

然后主动向虎妞解释了此事的来龙去脉，越说越来气，吹眉毛瞪眼睛的，好像憋了一肚子火终于有了发泄口一样。

虎妞碍于姐妹情面，当然不会直接指责她什么，只好引用部门经理林申的话来作总结：&ldo;不管产线上出了什么问题，首先管理者应当自我反省，自己哪里做得不够周全，不够尽善尽美。

然后针对出现的纰漏进行修葺改善，做到有的放矢、最大程度地弥补，使损害降到最低。

总之，一定要搞明白我们管理阶层存在的意义是什么，不是耀武扬威、公报私仇、官大一级压死人，而是防微杜渐、修缺补漏、使得每一个部门每一个岗位都能够正常运转，为公司、为老板减少无必要耗损、获取最大利益。

林老大的话，你听明白了吗？&rdo;

&ldo;明白，&rdo;王桃沮丧着一张脸，有气无力地说，&ldo;都说得这么明显了我还能装糊涂吗？不就是批评我做的不对吗，非得绕来绕去不嫌麻烦！

&rdo;

虎妞：&ldo;我可没批评你，我只是在提醒你，在日常管理的过程中，要注意尺度和分寸，该怒发冲冠的时候不必忍气吞声，该循循善诱的时候也无须劈头盖脸不留一丝情面，一旦行为过火，逼得人家狗急跳墙，造成人员流失，不但影响正常开线，也会影响到你的绩效考核，想一想，是不是有些得不偿失？&rdo;

王桃：&ldo;我虽然没听进去你的长篇大论，但我认为你是对的，因为你从没害过我。

对于今天这事，我会好好反思，但是我说出去的话如同拨出去的水，无论如何不能收回来了，不然我做为主管的颜面何存、威严何在？&rdo;

虎妞：&ldo;好吧，该罚站罚站，该扣钱扣钱，我不管了，你心里有数就行了。

&rdo;

王桃：&ldo;谢谢妞姐，妞姐万岁！

&rdo;

虎妞：&ldo;爱卿平身吧！

&rdo;

王桃：&ldo;谢主隆恩‐‐&rdo;

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