第174章 第八职业技 内部积分商城成员强（第4页）

如果乐园足够强大了，这还是问题？

全世界都知道了又能怎么样？

所以暂时还隐藏着。

但饶是如此，仅仅是核心层和骨干层开辟了这个功能，也大大的方便了他们的行动。

而积分商城的出现，也可以让任务系统真正流畅运转起来了

比如现在奖励中就多了一个积分奖励。

随着更加有利乐园群体发展的诸多技能一一出现，秦放的思维也开始在进行转变，真正以一个组织高层的思路去思索组织后路发展。

比如他从现在开始，就要预留一部分的经验值和属性点了，用于积分兑换。

还需要设定一些兑换限制比如，每人每天，兑换积分数量必须要有个限制。

防止被人兑穿

每人每天兑换的经验值或属性点总量也要有限定。

设定好经验值和属性点与积分的兑换比例。

平衡

总之需要设定的事情一大堆。

也着实让秦放有些脑瓜疼。

他得确保这一套商城模式正式上线之后，没有太大的漏洞。

要不然，万一被什么人找到漏洞，给他兑穿了那可就丢人了。

一边设定，秦放一边开始猛破副本，下深渊，累计企业声望。

终于一个月后，他开启了碧海青天】，再签署员工达到2阶的概率，达到了百分之七十！

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而升级面试空间的好处立竿见影这个月他签署了4个骨干员工，其中两个直接晋升到了2阶！

然后，秦放决定做一个实验。

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