第399章 董部长的反击（第2页）

这样的持股方式在国际上很多家公司在采用，但是在国内，却比较少。

吴道子在住院前，顶住巨大的压力完成了私有化，同时改革了股份制度。

可以说，只要在鹏程集团任职，就是股东，就是合伙人。

用心的工作，就能得到更多的回报。

这也是鹏程集团虽然是家族企业的味道比较重，但是却依旧发展良好的最重要的原因。

反观一些私营老板，舍不得给高层股份，造成了大量的骨干分子跳槽。

而这些跳槽的人，组建一个类似的公司，然后跟老板展开竞争。

可以说，国内的企业大部分都是如此。

一家老牌的公司会不断的培养出一大批自己的竞争对手。

原因就是制度不合理。

私营老板舍不得给高层股份，舍不得跟员工分钱。

有句现在流行很广的笑话，说的是打工人的现状：只要肯吃苦，老板开路虎；只要肯努力，老板法拉利。

说的就是这种现象。

有能力的员工，在这种公司迟早会跳槽，会单干。

而且很多人进入一家公司，最大的目的就是学到技术自己开公司。

这就是制度的原因。

吴道子很早就悟出了这个道理，所以，他一直在尝试私有化。

一直到了现在，他才真正完成了私有化，并且让全员持股计划毫无阻碍的开始推行。

可以说，除了三年以下的新员工，鹏程集团人人持股。

只是，股份还不够平均。

高层掌握了太多的股份，而员工的话语权还很弱。

这也造成了每个高层的岗位，都会发生激烈的竞争。

董事会成员一共十三人，每个人都掌握了一定比例的话语权。

由最熟悉公司的人担任董事，这也是吴道子对鹏程集团进行的改革之一。

每个当选的董事，都代表了一部分股东的利益。

只是，现在的董事会内部斗争的太厉害了。

造成现在内耗严重，估计这也是吴道子没有预见到的。

所有人的视线都转向了吴天禄。

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