第五十一章 点菜

接下来的将近两个小时的时间里，冯书记就是给在座的每位同志敬酒，而且敬酒的时候，都说同样的一句话“感谢xxx这段时间对党委工作的大力支持。”

说的仿佛自己马上就要调走了似的，好像今天这段饭是一顿话别宴，好像他自己就代表党委，大家工作就是给他冯龙卖命一样。

冯龙这样说，也只有王清华这样想。

因为别人已经习惯了。

在清水镇，冯龙就是党委，党委就是冯龙。

没有人感觉不出来冯书记所说的言外之意。

但也没有人去直接问冯书记，是不是调令下来之类的问题。

组织上的问题是很敏感的，该问的问，不该问的不能问。

一旦问了不该问的问题，别人会说你嘴长，沉不住气，不可大用，你的政治前途也就完了。

知道了不该知道的问题就更麻烦了。

人事任免虽说是经过组织严格研究决定的，但也存在许多不确定的因素，组织随时有可能改变某个决定。

这个决定到底是谁改变的，也不好说。

比如说，市委已经研究决定了某人任命某长，呈报省委后，省委不同意，让另行研究。

这时候的人事任免肯定是要变动的。

如果你在此时知道了这个消息，又走漏了消息，无疑是泄漏了党内机密，跟你入党时的誓词是相违背的。

组织即便是不处罚你，你的党性也会受到严重质疑。

今后再想让组织给你加加担子，调动调动，就不大可能了。

这样的问题当然是组织问题，原则问题。

但触犯这个问题的时候，往往不是单纯的组织问题，而是牵扯到某些人或者某些集团利益。

这就更麻烦了。

组织问题，或许还可以豁免，但是得罪了某些人的利益，是没有人敢豁免的。

比如在x市，得罪了裘学敏副市长。

你在x市的政治前途基本就可以告一段落了。

大家都在应付冯龙的客套的时候，王清华一直坐在那里默默地吃饭，他将每个人点的菜品了一边，偶尔在服务员忘记倒茶的时候，给大家倒一次茶。

由于心静的，就能够在纷杂的环境中思考。

王清华现在就是这样。

所以王清华品菜的时候，似乎也发现了一些问题。

有句话叫文如其人，意思是说，什么样的人就能写出什么样的文章。

而王清华发现，在官场之上，菜如其人一点也不逊色于文如其人。

什么样的人就能点出什么样的菜。

比如兰镇长，喜欢点一个干榨豆角，而且每次都要再加些东西，比如辣子，比如孜然粉，比如生姜。

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