第四百六十一章 中庸之道（第3页）

像廖天明让自己分管工业工作，就不能去管，但是廖天明交代过了，又不能不管，唯一的办法就是跟分管工业的副市长许林海坐在一起来个对酒当歌，把事情掰扯开了给许林海说清楚。

之后就再也不去过问了，只是许林海偶尔找自己汇报，象征性的说几点建议，就算是交差了。

原子同磨叽了一会，似乎余意未尽，还想跟王清华说点什么，见王清华低头看文件去了，也只好点点头，道：“王书记忙，我先出去了。”

王清华一边看文件，一边哦哦地应了两声道：“好吧，你先去吧。

有什么事情，我们再商量。”

就把原子同打发走了。

没有多长时间，冯立杰就过来了，告诉王清华已经到下班时间了。

王清华抬头看了一下表，才发现已经快十二点半了。

路上冯立杰把基层党建的事情给王清华简单汇报了一下，接着道：“现在前期工作基本都做好了，也初步选定了一些企业和一些部门的同志。

可问题又来了，很多企业知道市委要下派挂职书记，都抢着要人，有些甚至指名道姓说就要某某某，而且开出了不菲的补贴。

市委和政府的一些干部听说下面的企业给补贴，也挣着要去。

现在吴部长也非常的为难，不知道该让谁去，不该让谁去。”

吴明举是怎么给冯立杰说的，王清华不知道，但是有一点是肯定的。

吴明举绝不是不知道该让谁去，不该让谁去，而是在请示王清华的意思，变相让冯立杰问王清华，是不是有需要安排的人。

这种游戏规则，在官场随处可见，不足为奇。

王清华也只能装个糊涂，想了想道：“这样吧，你们定一个标准吧，从企业规模和产值上入手，给需要下派党支部书记的企业定个标准；从干部的任职年限和职务上入手，给下派干部定个条件。

这样就可以缩小范围了。

但是有一点必须是硬指标，部门、单位的一把手决不允许挂职。

另外，也要给这些下去挂职的干部定个年度工作指标和任务，不能让我们的干部白拿人家企业的钱，不给人家办事。

而且这些指标必须是建立在提升企业文化、增加企业经济效益的基础之上。”

王清华一边说，冯立杰一边在笔记本上做了记录道：“好吧，我把您的意思传达给吴部长。

想不到王书记对企业工作也这么熟悉。”

王清华原来在x市就做过分管工业的副市长，这一点也不必给冯立杰言明，就面无表情道：“你让吴明举同志照此执行吧。”

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