第43章 科研小组的新矛盾（第2页）

遇到难题时，他没有独自死磕，而是主动与小组其他成员交流。

“这个地方我觉得可以尝试一下新的算法，你们看看怎么样？

”

他拿着资料，走到一位成员身边，真诚地询问道。

起初，那位成员还有些不情愿，觉得周冬雨不过是在装模作样。

但在周冬雨耐心的讲解下，他渐渐被吸引，不由自主地参与到讨论中来。

周冬雨巧妙地引导着讨论的方向，让其他成员在交流中逐渐发现问题的关键所在。

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在解决了一个又一个难题后，周冬雨又鼓励大家一起动手实践。

“来，咱们一起把这个方案落实到程序里，看看效果如何。”

他热情地招呼着大家。

在他的带动下，越来越多的成员加入进来，工作室里的气氛也逐渐变得活跃起来。

大家各司其职，有的负责编写代码，有的负责测试数据，每个人都在为完成任务贡献着自己的力量。

在合作过程中，那些原本嫉妒周冬雨的成员，逐渐认识到他的能力并非偶然。

他们看到周冬雨面对繁琐困难的任务时的从容不迫，看到他在技术上的精湛造诣，也看到他在团队合作中展现出的领导才能。

他们开始反思自己之前的行为，心中的嫉妒渐渐被敬佩所取代。

然而，并不是所有人都愿意看到这样的转变。

有几个嫉妒心极强的成员，看到周冬雨不仅没有被难倒，反而赢得了更多人的认可和支持，心中愈发不甘。

他们聚在工作室的角落里，低声商量着什么。

“不能就这么算了，得想个办法让他好看。”

其中一个人咬牙切齿地说道。

其他人纷纷点头，眼神中透露出一丝狠厉。

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