第90章 人才团队的组建（第2页）

周震雨站在场地中央，对着团队成员们说道：

“今天，我们来进行一场别开生面的团队活动。

大家分成几个小组，完成一系列挑战任务。

这不仅能考验大家的团队协作能力，还能增进彼此的了解。”

第一项任务是搭建模型。

各个小组迅速行动起来，成员们有的负责规划，有的负责寻找材料，有的则负责动手搭建。

周震雨在一旁观察着，他注意到，有个小组的成员因为意见不合，开始争论起来。

其中一位成员大声说道：

“我觉得应该按照我的方案来，这样结构更稳固。”

另一位成员则反驳：“你的方案太保守，我们要创新，才能脱颖而出。”

周震雨见状，赶紧走过去，笑着说：chapter_（）;

“大家先冷静一下。

其实两种方案都有优点，我们可以结合一下，既保证稳固性，又不失创新性。”

在周震雨的协调下，小组成员们重新达成一致，继续投入到任务中。

活动中，欢声笑语不断，汗水的味道弥漫在空气中，大家的距离也在不知不觉中拉近。

经过几个小时的努力，各个小组都完成了任务。

周震雨看着眼前充满创意的模型，满意地点点头：

“大家都做得非常好！

通过这次活动，相信大家对彼此有了更深的了解。

团队就是要相互协作，发挥各自的优势。”

除了团队建设活动，周震雨还根据团队成员的特长和优势，重新调整工作分工。

他在办公室里，与每一位成员进行深入的交谈。

他看着一位擅长市场营销的成员，认真地说：

“接下来，公司的市场推广工作就交给你了。

你在这方面有着丰富的经验和独特的见解，我相信你能带领团队打开新的市场局面。”

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