第22章 偏偏同个人（第5页）

张总转向Hr，“Joyce，人事这边，怎么处理最干净？”

Joyce回答：“张总，从人事流程上，收到辞职信意味着员工单方面解除劳动合同，原则上我们无需支付N+1补偿金。

但考虑到是核心团队集体离职，为避免劳动仲裁风险或负面舆论，建议与她们协商签署离职协议，并明确附加保密和竞业义务。

当然，这部分还要咨询法务的专业意见。”

“补偿金可以谈，但必须把保密和竞业咬死，Dayity项目是马上就要上市的新品，Mabel这女……”

张总压着怒火喘息片刻，“Mabel她知道太多！

Joyce，你亲自抓这件事，补偿金额度你把握，cost必须控制到最低。”

“好的张总，我明白。”

Joyce说。

“法务呢？”

张总的目光似乎扫过Ellis的名字，“Ellis是吧？你说说。”

那个静音的小窗口亮起了麦克风标志，Ellis的声音传出：“张总，除了Joyce总提到的补偿金和竞业风险外，从法务角度，还有几点需要重点关注。”

这声音温慕林二十分钟前才听过，此刻却又感觉截然不同。

当真……是同一个人么？刚才忸怩骄蛮的声音，真的是与此刻冷静专业的声音，出自同一个人口中吗？温慕林恍惚，好像又克制不住想要踏入那片沼泽。

Ellis语速不急不缓，条理分明。

“第一，如您所说，因为Dayity还完全未宣发，我理解这是Deaayi非常核心的商业秘密，还需要请Hr这边把Mabel团队所有人的合同提供给我，我需要审查他们劳动合同、保密协议及竞业限制协议的版本。”

“第二，刚才也和Aaron沟通过，需要马上联系IT对Mabel团队所有人的邮箱、Teams及服务器访问权限锁定，进行数据备份，固定潜在证据，另外还需要请IT关注他们团队最近资料下载和外传的痕迹。”

“第三，MKT现有供应商合同和正在执行的营销项目中，是否有绑定特定负责人的条款？这一点需要Aaron请人整理下了，我看过之后，如有需要，会准备补充条款之类的应对方案，避免项目违约。

第四……”

温慕林沉默地听着，心情复杂。

屏幕那头的这个人，专业、冷静、犀利，将所有可能的风险都逐一明确。

与是他记忆中那个抱着小猫别别扭扭道歉的“梨”

吗？

割裂得如同两个人。

可偏偏，他们就是同一个人。

一种难以言喻的情绪在温慕林心中蔓延。

他和Ellis这位法务因为代言合同早有交集，但他对这个人完全无感，甚至觉得他有些轴，有些麻烦。

可此刻，他发现自己竟然是欣赏此刻的Ellis的，欣赏他的专业，欣赏他在大老板面前不卑不亢的冷静。

这种欣赏，似乎完全因为“梨”

和Ellis的身份重合而产生。

很微妙，很突然。

耳畔，Ellis的汇报结束了，最后他不忘补上一句：“当然，以上是我基于目前情况的初步分析，最终方案还需要Nancy确认。”

既恪守了职级界限，又保全了自我。

屏幕那头，张总沉默了几秒，开口道：“Ellis是吧？我之前对你没什么印象。”

言外之意，就是今天印象不错。

这话听起来像是夸奖，但这背后更深的意味是，张总注意到了他。

然而在职场，被最大的大老板注意到，是福是祸，尚未可知。

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