三七八 崭露头角

“那么……你自己出去还是保安请你出去？”

几位评委似乎都已经对于面前的这位年轻人不太耐烦了，后面还有一大堆的应聘者呢，自己可不愿意把时间浪费在这个人上面。

“嗯……你们4个的矛盾应该是比较大的，对吧？在工作上来说。”

欧阳旭没有理会他们，而是自说自话，像是一个侦探。

“我们现在请您出去。”

那个主考官指了一下保安。

“你是人事部的，你当然不看好我，但是你以为这里面的评委就没有看好我的吗？他是技术部，应该是专门搞组织模型的研究的。”

欧阳旭指了指一个面色微微有些苍白却又显得无比精明的评委。

“而她，是做市场营销的，真的搞不懂你们搞咨询为啥还要设一个市场营销部门，但是她绝对是这个部门里面的。”

欧阳旭这一次指了一个女评委，“一次面试，三个部门，以人事部为主导，而你们之前的表现是技术部和市场营销互相杠，人事部苦苦支撑，尽量中肯的表达自己的态度，对吧？”

欧阳旭开始察言观色，那个人事部的主评委已经不再叫着保安了，而是开始认真思考这个问题。

技术部那个评委和市场营销部的评委也突然就怔住了，一下子就想到组织这种矛盾的核心——对人不对事。

他们有很高效的解决方案，但是他们不会想到自己也是一个需要解决的问题。

如果说他们真的缺一点什么东西的话，可能缺的就是清醒。

欧阳旭接着往下探索，开始逐步推理：“你们这种情况公司高层肯定是知道的，毕竟都是聪明人，他们又能够置身于事外，那么他们为什么要把你们两个针锋相对的人给穿插到这个人事部的考核当中去呢？”

这些评委似乎有所领悟，但是眼睛却一直紧紧的盯着其他两个人，不敢说一句话，但是人事部那个主考官已经默认他继续说下去了。

“你们现在最主要的矛盾就是在公司发展层面上的矛盾升级到了对于个人层面上的矛盾，还有……就是上级对于你们的不信任。

最近的年报应该都挺好的吧？技术部和市场部做出的贡献都差不多吧？所以……你们觉得高层会让你们这样和睦相处下去吗？你们只是领工资的却仍然做出了这么高的贡献，是不是要搞搞派系啊？”

欧阳旭最终的那一句质问直指三位评委的心灵，这个时候他似乎是拿着他们都曾经学过的管理学的知识过来丈量他们自己的公司。

没有一个评委肯承认，但是也没有一个评委敢否认。

这就是让人不舒服的既定事实，所有人都知道，尽管所有人都不愿意去面对。

“那么事实就很明确了，你们内部确实出了大问题，对于利益的错误分配问题，还有就是整体认知上的不足。

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