第九十六章 季度评选

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看着台下人的反应，陈煜感到很满意。

不理解吗？

不理解就对了啊！

经过上次和高谱谈话，他已经充分明白了一个道理。

想让公司员工在工作上出错，只有两种方法。

一种是给他们不停地安排工作，让他们内心对工作产生厌恶。

从而导致工作效率底下，工作出错的频率越来越高。

这也是当前这个社会，大多数企业反映出来的现象。

明明每个员工都在拼死的赶任务，可是工作永远做不完。

这是为什么？

因为你开的工资就那么点儿，还想让员工替你做多少工作？

不过这种方法在陈达科技，很显然不那么适用。

因为陈达的员工福利待遇，都属于业内顶尖水平。

在这种情况下给员工们安排越多的工作，估计只会让他们感受到热血沸腾。

因此，这个方法直接被陈煜PASS。

还有一种，就是与第一种方法完全相反，给员工不停地安排假期。

这种方法受启于上次和高谱的谈话。

高谱曾说：公司放假的频率实在是太高了，有时候一个长假回来，坐在电脑面前，连看代码器都觉得很陌生。

也就是说，只要他放假的频率够快，员工的记忆就追不上他们！

逻辑很对啊！

不过，陈达科技基本上大小假期都已经全部安排上了。

就连洋人过的圣诞节，陈煜都特许公司提前下班一个小时，这已经是系统所允许的极限了。

想要再从日历上给员工们扣出点假期，就必须要动动脑子了。

因此，‘情绪假’就诞生了。

能想出这个规避系统限制的方法，就连陈煜自己，都十分的佩服自己。

他又一次伸手压了压，众人议论声再次终止。

陈煜继续道：“最后，也是本次会议的主题。”

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