第136章 严克明

林渊回到公司刚推开大门，就看到会客室里坐着一个生面孔。

男人留着极短的寸头，穿着一件没有任何logo的深色冲锋衣，三十五六岁的样子，眼神非常锐利。

林渊走过去，推开门：“严总？我是林渊。”

对方站了起来，伸出手握了一下，手劲挺大：“林总你好，严克明。”

两人落座。

林渊顺手关上会客室的门，坦言道：“严总，周总那边只是极力推荐，说你是顶尖人才，但具体的简历我不太清楚，你方便简单介绍一下吗？”

严克明点点头，没有任何废话，直接报家门：“我02年到06年在雅虎做华东区高级hrbp。

06年出来后，以hrvp（人力资源副总裁）的身份，跟着做过两个互联网创业项目。”

“巅峰期，我亲手搭建过千人级别的地推和技术团队，做过两套完整的期权池设计和vie架构。

不过……”

严克明顿了顿，“那两家公司最后都死于资金链断裂和内部夺权。

我是留到最后，负责给几百号人办裁员离职、清算破产的那个人。”

严克明说完，神情有点落寞。

看来这段经历并不是让他很开心。

林渊听完，心里暗自点头。

这个人确实履历配得上50万一年的年薪。

“严总的实力确实过硬。”

林渊刚想开口问他对目前国内市场的看法。

此时严克明突然开口：“林总，我的情况说完了。

我给周总说的底薪是不低于50万一年。

这个要求，全京南没有多少公司可以请得动我。”

他直视着林渊：“那么，我需要一个你可以说服我加入你公司的理由。”

林渊眉头微微一挑，好家伙！

我还没面试你，你先来面试我了？

不过越有能力的人，往往越有个性和想法。

没有脑子只会服从的人，一般成不了事。

因为太多的华国人从小接受的教育就是服从，不能质疑。

要听话，所以缺乏创造力、想象力。

而一般有这种能力的人，会被称为不服从组织安排、刺头、不合群。

没有创造性的人，那就是机械，那就是耗材。

没有独立思想、没有思考能力，永远只能做一些重复性较强的工作。

“理由很简单。”

林渊靠在椅子上，语气平稳，“我会把这家公司，做成一家万亿市值的互联网巨头。”

听到这句话，严克明笑了。

“林总，如果咱们今天的面试只是互相画大饼，那恐怕打动不了我。”

林渊当然知道对方不可能相信，他打开电脑，将海外账户里《prohdr》的真实后台数据和流水调了出来，把屏幕转过去。

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