第41章 如何挽回下属的心（第2页）

沈文琅根本没办法接受这件事。

他都不敢想，如果高途真的离开会怎么样。

信封落在地上，高途默默垂眸看了一眼，最后并没有捡起，只是握紧了手里的文件夹。

他深深地看了沈文琅一眼，那眼神复杂得让沈文琅心头一紧。

门被轻轻带上，办公室里只剩下沈文琅一个人。

他在原地站了很久，才颓然坐回椅子上。

明明不是想说这些的。

他低声自语，手指无意识地抠着桌面。

心里的烦躁像野草般疯长，声音里带着连自己都不愿承认的懊悔。

他打开电脑，屏幕亮起的光芒映照着他阴晴不定的脸。

鬼使神差地，他在搜索框里输入：如何挽回下属的心？

按下回车键的瞬间，他就后悔了，这简直不像他会做的事，他沈文琅什么时候需要上网搜索这种可笑的问题？

网页加载出来，满屏都是企业管理鸡汤文：

《留住人才的十大秘诀》

《员工离职的深层原因分析》

《如何用情感管理增强团队凝聚力》

下属想要离职，无非几种原因：一，薪资；二，受到委屈；三，来自外部的干扰。

要找到原因对症下药。

薪资留人，感情留人，管理岗位留人

什么乱七八糟的。

沈文琅没好气地关掉页面，感觉自己像个傻子。

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这些冠冕堂皇的理论，根本解决不了他现在的问题。

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