第383章 破局之路时刻准备着

林风深知公司所面临的困境亟待解决，他决定采取一系列果断的措施来破局。

针对产品创新不足的问题，林风亲自挂帅，组织了一支跨部门的创新团队。

这个团队汇聚了公司内最具创意和经验的人才，包括研发、设计、市场等多个领域的精英。

“我们要打破常规，从用户的需求出发，挖掘出真正有价值的创新点。”

林风在团队成立大会上鼓励大家。

团队成员们展开了深入的市场调研和用户访谈，收集了大量的第一手资料。

经过无数次的头脑风暴和方案研讨，终于提出了一系列具有前瞻性和吸引力的产品概念。

在应对新兴竞争对手的挑战时，林风决定改变以往的市场策略。

他投入大量资源，加强了公司的数字营销和社交媒体推广。

“我们要在新兴的渠道上发声，让更多的年轻消费者认识和喜爱我们的品牌。”

林风对市场部门提出了明确的要求。

同时，公司积极与一些有影响力的网红和博主合作，通过他们的推荐和分享，提高产品的曝光度和口碑。

为了解决人才流失的问题，林风不仅对薪酬福利体系进行了大幅度的优化，还推出了员工持股计划。

“让每一位为公司做出贡献的员工都能分享公司发展的成果。”

林风在员工大会上郑重宣布。

此外，他还加强了公司内部的培训和晋升机制，为员工提供更多的职业发展空间。

对于管理架构复杂导致的效率低下，林风果断地进行了组织架构的调整。

精简了不必要的层级，建立了扁平化的管理模式。

“信息要流通迅速，决策要及时准确。”

这是林风对新管理架构的期望。

在林风的强力推动下，公司的各项改革措施逐步落地并初见成效。

新产品的研发进展顺利，市场推广活动也取得了良好的反馈，人才流失的现象得到了遏制，工作效率显着提高。

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