第1494章 独特的相处模式（第2页）

出发点是一致的，就不会根深蒂固地矛盾。

相反的，柴进还很是担心他们之间没有任何的争吵，一旦他们之间没有矛盾了。

那才是最大的矛盾。

这是很多大企业都没法避免的一个弯路。

那就是企业大了后，当初的那些创业者们，心态开始变了，他们认为到了享受成果的时候了。

于是他们的心思不在是对外，而是整天都在想着如何让自己在公司里面的利益最大化。

慢慢地，公司内部就开始拉帮结派，各自为政，争权夺利。

但是他们表面上看上去好像又是非常团结的样子，和和气气的，但是转过身来，他们可能就要对自己曾经的同伴下死手。

最后一直到公司开始出现很大的问题，然后轰然倒塌，一个原本发展势头很不错的公司。

到了最后还是一地鸡毛。

但是中浩控股现在没有一点这样的感觉。

主要是他们自己都懂得分寸，知道不只是自己该管的事情，他们肯定不会去管其他人。

他们文化不高，但是哥儿们义气很足。

更加明白，他们的进哥目标很是宏伟，不是眼前的一点成就，就可以满足的。

他们也想要跟着他们的进哥，最终站在最高的山头，然后看看山顶上的风景等等。

所以，他们的非常齐心。

要是遇到了什么工作上的冲突，他们会在会议上直接讲出来，绝对不可能会隐藏在心里面。

这就造成了他们独特的文化，办公室里面吵吵闹闹的，可是一旦出了办公室，他们马上又可以和平常一样，继续和和气气，然后出去一起喝酒。

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