第32章 内部考核

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“我们的婚姻啊（.shg.tw）”

！

出了艾琳娜的办公室，夏文莉问了艾琳娜刚刚才问过的那个问题：“你以前不是不愿意做培训师吗？现在怎么又想做了？”

方媛跟夏文莉关系好，却并没有和艾琳娜的关系那么好，自然不会把什么事情都告诉夏文莉，她只是说：“人的观念和想法，经常会更新。

三个月前，我想的是，我不行，我做不到。

三个月之后，我想试一试。”

“那是什么促使你改变想法呢？”

夏文莉像个记着似的追问说，“我记得你以前说过，你认为女人一辈子最重要的是家庭。

家庭和和美美，夫妻恩恩爱爱就好了，其他的事情都不重要。

你现在还这么想吗？”

“还这么想。”

方媛说，“只是啊，夫妻时间越长，就越能看清楚彼此。

与其对别人期待过高，还不如把期待放在自己身上。”

这些话说的就有些云里雾里了，夏文莉很想知道方媛身上究竟发生了什么，方媛不想多说，她也不好继续追问了。

同道公司的内部考核还算严格。

首先，自选一个公司在做的项目，对项目公司人事架构进行分析评估，提出新的培训思路，撰写PPT，在公司内部进行培训演讲。

方媛跟了艾琳娜很多年，艾琳娜拿出去的PPT，至少有三分之一的初稿是方媛撰写的。

准备工作应该做什么，方媛比夏文莉清楚地多。

方案撰写好之后，方媛拿给艾琳娜过目，艾琳娜说：“不错，可以直接讲。”

艾琳娜一句话，让方媛的心安了百分之五十。

剩下的百分之五十，就是演讲了。

因为是第一次做单独的培训，且是公司内部考核，方媛几乎把整个课件背下来了。

之后，她拉着夏文莉到小会议室里，一遍遍演练。

夏文莉觉得不够好的地方，会给她提意见。

讲完之后，还会模拟客户现场提问。

那些问题，都格外刁钻，好在这是内部私下演练，不好的地方还能完善。

两天之后，方媛觉得自己可以了，又去找艾琳娜，想给艾琳娜讲一遍，艾琳娜说：“你不要跟我讲，跟公司所有人一起讲吧！”

——这其实也是同道公司培训师上岗前的流程。

每一个新的培训师，无论是公司培养的，还是从外面招聘的，第一次正式面对客户之前，都要先在内部演讲一遍。

培训部的所有人，培训师和助理们，都得在现场听。

现场提问，现场答疑。

内部通过了，才允许到外面去讲课。

内部通不过，继续准备。

若两次都过不了，就只能继续做助理的工作了，直到通过公司考核为止。

方媛对做PPT挺有信心的，她最大的问题是当众演讲。

她长这么大，从来没有当众演讲过，读书的时候，虽当众说过几次话，自我介绍，读自己写的作文什么的，但那时候她很紧张，不敢看人，声音小，还磕磕巴巴的，老师总是说她不自信，她的确够不自信的。

自从她爸爸离开，妈妈对她实行高压政策之后，她就变得特别不自信，不敢当众表演，不敢当众说话，只想往后躲，当背景墙，或者壁花。

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