第四百七十五章 笪玄鸣加入（第2页）

于是后边就有人跟他说，既然你喜欢创业，那么不如去找那种快倒闭，或者需要整合的公司就任总裁，反正就是玩吗！

搞垮了也没人会对你怎么样，而且重整旗鼓不就更好玩？

笪玄鸣一听在理，于是将自己公司的股票组成了一个慈善基金，一股脑丢进去，交给了职业经理人管理，自己则每个月拿两百万的营收，然后跑去当了职业经理人。

从此，他就出名了。

他经手的公司，无不是大刀阔斧的改革，每家虽然阵痛了一下，但是重新崛起之后，每一家市值都远超过其两倍多，在业内是很少能看到这种程度的存在。

当任命这边处理完，笪玄鸣就颁布了整合命令：“第一，现行的规划框架全部有问题，所以我们得进行优化调整。

由于我本人初来乍到，也不同大家熟识，也不知道大家的能力和底细，所以我决定，所有员工，不管内外，全部买断工龄，重新上岗规划，竞争上位。”

“什么！”

笪玄鸣此言一出，现场直接就炸了。

没错，他就是这么任性，只要他接手，基本上所有人都会被安排回炉重造，目的就是为了将那些摆资历的家伙，全部一棒子打死，想要摆资历可以，看你的能力够不够。

“我反对！”

第一个拍案而起的就是席书，“如果这么做，公司的资金撑不住！”

作为首席CFO，席书太清楚公司的财务状况了。

虽然周正注资了，可是毕竟还有许多债务要还，这要是买断工龄，所造成的的后果绝对是仅剩不多的资金链彻底枯竭。

席书反对之后，其他人也跟着反对，理由各种各样。

同时，他们也在观察的周正的反应。

周正笑而不语，他想要看看笪玄鸣的手腕。

“这一点不用担心，资金不够可以用股权激励。”

笪玄鸣笑着说：“采用组合方案，买断工龄的方式分为三种。”

“一：现金买断，按照大炎的法律走。”

“二：混合买断，可以让员工自主选择档位，一部分激励，一部分现金。”

“三：激励买断，采用两倍激励。”

笪玄鸣看着沉默的众人继续说道：“激励兑现时间又可以划分为一年，两年，三年。

只要员工继续留任，那么激励股权员工可以选择一年之后同公司兑换等额资金，也可以两年或者三年之后。

甚至也可以在IPO前夕，我们在回购。”

“确定这是激励？而不是债券？”

席书嘀咕了一下。

笪玄鸣笑笑说：“激励股本质就是债券的一种，或者说所有股票都属于债券的一种，买股票，就是买这个家公司的未来和前进，也是他们的债务。”

“好吧，如果是这样的方案，我不反对买断工龄。

只是高管……”

席书看向周正。

周正对笪玄鸣说道：“高管这边不用买断，我不在公司的时候，一票否决权，你们团队帮我运营。”

笪玄鸣点了点头，但也诧异看向其他人，他们居然能接受周正持股的一票否决权？

真不怕周正搞事情？

不过正好，有一票否决权，就意味着自己能做的事情很多。

跟创业时的一言堂没差，甚至还能嚣张起来！

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