111 改变与取舍12（第6页）

还有一个是后来新招的店员，跟她们三个私下玩在一起。

陈诗诗尝试着跟她们好好说，“王三杉是杨总很不容易才请回来的，公司要做大做强，这些都是必须走的过程，你们自己要学会调整心态，都是为‘东方伊人’能更好发展，没有谁故意针对谁。”

“可是，我们就是看不惯他那副颐指气使的态度啊。”

陈诗诗突然能够明白为什么杨飞要招店员了。

制度变革，总有习惯过去无法适应新规则的店员。

优胜劣汰。

他是想通过变革来筛选。

可塑性强愿意为公司做出改变的员工留下，其余耍性子的不服从管理的，通通换掉。

陈诗诗没为她们出头，四个人就自己想起了办法。

以消极态度应对，反正王三杉只是个临时店长，干不了几天就得走人。

虽然没有当面顶撞，但就是消极应对，不主动学，不主动练习，对他提的要求选择性执行。

陈诗诗默不作声，却也看出端倪。

这四个人为了让自己反抗的更加理所应当，暗地里搞起了拉帮结派。

专找关系好的店员，和她们站队在一起，一同对抗王三杉。

一共十几个店员，有一半都在消极应对这次培训，软对抗王三杉。

她还听到了一些负面的声音。

“等把他熬走了，我们就解放了，以前不是挺好的，为什么要突然改变？”

陈诗诗和这几个店员相处几个月，还是有些感情的。

她尝试着第二次给她们做思想工作。

但是效果并不怎么好，王三杉提出的要求，她们就是做不到。

晚上，杨飞带着陈诗诗逛小吃街。

她的状态明显不如白天，魂不守舍，一直想着别的事情，杨飞好几次叫她都没听到。

“你这是怎么了，不想逛街吗？”

杨飞问道。

陈诗诗轻叹了口气，“没什么。”

“没什么你叹这么大口气，有什么不能跟我说的？是不是因为王三杉？”

杨飞能想到的只有他了。

陈诗诗仰头看了杨飞一眼，点了点头。

“几个员工有想法有意见，不听从调度，也不听劝，我很难过。”

杨飞安慰道：“小公司重人情，大公司重制度，总会有人适应不了，我知道你舍不得，但……”

不等杨飞说完，陈诗诗就挤出一个勉强的笑容。

“我懂的。”

……

本章未完，点击下一页继续阅读