第1194章 推荐制度

王小一的王国建立有一套相对比较完整的人才选拔机制。

他对于这套人才选拔机制还是说比较满意的。

因为他的王国建立有巡查系统。

这也是按照大陆的巡查系统模拟建造的，所以每年都会对自己王国各个省份还有联邦地区进行巡查。

对于联邦地区来说，以前管理上相对比较松散。

而为了吸取更多的国内人才，王小一给了联邦地区推荐人才的指标。

每个联邦地区都可以扩大推荐人才的数量，向自己的首都进行推荐。

再有首都的评委会对这些推荐上来的人才进行选拔。

有一些选拔后的人才，在进行相关制式的培训和考试合格后，就可以进入管理层。

在经过首都一段时间的工作以后，会被分配到其他省份和联邦地区作为管理员。

所以很多的地方官员为了争取能够获得首都培训的机会，大量向王国首都推荐人才。

每个王国自己都有内部势力的分派。

王小一的王国也并不例外。

等下几位王公大臣都有自己的各自势力范围。

包括马军这位军事长官，也有自己的省份里面的范围。

所以基本上这些人才推荐，逐渐成为了一个内部式的循环。

每个大臣的势力范围都向自己的上司进行推荐。

再由这些上司进行选拔。

选拔出来以后，再向王小一的王国进行推荐。

王国在按照标准程序考试，选拔合格后进入岗位。

这套系统从他的王国建立以后就一直存在，而且运行的还比较良好。

但是由于王小一本人很喜欢微服私访，随便的就会到某些省份和联邦地区。

有的时候，这样的微服私访会将一些潜在的问题暴露出来。

被王小一亲自抓住。

这么一来，这种问题就会完全暴露在他的面前，想躲都没有地方躲。

不被处理那是肯定不可能的。

所以很多大臣都担心会因此遭到连带责任。

后来推荐制度渐渐的开始衰弱了，对首都推荐的人才也就开始大量减少。

随着王小一和其他华人地区和大陆的关系更加紧密。

更加像大陆方面吸取人才，但是随着大陆的发展和壮大，人才的流向也出现了一些问题。

不再像以前那样纷纷涌入他的王国。

一些真正的高端人才，如研发，创造，制造，设计，工程等，这些人才还是朝着美利坚留下。

这使得王小一感觉到十分不满。

想要扭转这样的局面。

“诸位大臣们，我们现在王国出现了一个问题，你们发现了没有？”

王小一这么一问，几个人都愣住，赵海一转眼珠连忙说道。

“不知道，陛下，您说的是不是人才的选用？”

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