第1082章泡菜不错

“第一赘婿（..）”

！

李铭无论如何也要给她点一个赞。

这一句话很吊啊！

有一种霸气女总裁的风范，看来温欣然慢慢的已经具备了上位者的潜力了。

不由的李铭多看了眼自己的这个HR总监。

见老板眼神灼热的盯着自己看了几秒，温欣然的脸一下子唰红了起来一一在下属面前，她是非常的冷血，一般不留情面，人称“灭绝师太”

……可是……在自己老板面前，她可不能拿大……不然自己这个“灭绝师太”

，要被反灭绝！

“嗯！”

李铭把目光移开后，笑了笑，接着双手合十，说道：“继续说！”

温欣然抿了抿嘴，恢复常态继续说道：“我们将晋升指标主要分为两部分：最主要的硬性指标，根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩，优秀的可以免试、还有所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等所决定。

还有答辩，以及专业通道上的面试等等……李董，我们研究出来方案基本上就是这样了，您看下有什么指示，再做修改一下！”

李铭听罢，肯定的点了点头。

基本上这套薪资岗位结构已经非常的完善了，完全对标了现有的BAT为代表的互联网公司巨头，所制定出来的。

按照上面制定的层级，李铭应该属于M10级，即为董事长，属于管理序列。

而像薪资，一般p6_pl0，M6—M10的话，基本也在20-150W之间，已经高出行业标准基数，每年也会不定期的上浮10%左右。

“大致的框架基本上已经不用再做修改了。”

李铭缓缓说道：“不过，我另外加一条。”

温欣然和王晓燕听罢，立马拿出笔等待着李铭的指示。

看着她的动作，李铭笑了笑，好记性不如烂笔头，领导一般都喜欢这种实干型人才，随即开口道：“为了避免爬格子带来的攀比，在和员工重新签订合约的时候，必须要加上一条保密协议：员工必须对自己所在的职级严格保密，在我们内部不要讲title层级。

这样一来可以淡化头衔概念。

另外要完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。

还有，保留了大小周的传统，每个月两个周日需要固定加班。

加班，公司会按120%的工资结算加班费，可以请假，但是不得无故旷工！”

两人一边听着，一边飞快的记录着。

看着眼前两位，李铭双手环抱在胸，说道：“你们两个可以说是第一批跟着我创造这个公司的，让你们制定这个薪资结构的计划书，除了提高公司整体的规范以外，你们还要把老的思维观念撅弃！”

知道老板又要有所训示，两人不约而同的正襟危坐，竖起耳朵倾听。

“我们番茄集团要成为标杆，首先就是改变观念。

同理，我们自己也是一样，我希望在接下来的日子里，大家一起，与时倶进。

对于企业来讲只有两个选择：要么进化，要么僵化。

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