第038章刘宏离职的背后（第2页）

李峰无奈的问：“哪有什么完美的公司。”

江山说：“话可不是这么说的，不能和稀泥，公司的企业文化，再细分到使命、愿景、核心价值观，不能说，说到就能做到，但是一定是向这个目标进发的。

否则，没有目标的航行，永远是漂泊。

哪怕真的没有完美的公司，也得无限接近，这也是公司说的，要做让人羡慕、向往的公司。”

李峰说：“看吧，你也说了，那是愿景，不是一天两天实现的。

不过，我觉得都一样，刘宏就是因为这个走的，我的意思是说，公司又不是学校，公司强迫大家学习真的有必要吗？”

李峰这样说，江山知道，一时估计也很难说服他。

随口说了句：“应该还是有必要吧，不然公司怎么会那么厉害呢。”

李峰说：“厉害的原因，这里面就有很多可以解析的了。”

江山说：“你的意思是说，哪怕现在公司名声在外，也不能证明，培训、学习考试真的有用？”

李峰说：“谁知道呢。”

针对刘宏的离职，晚上回到寝室，江山在自己的离职面谈笔记上，这样记录着。

遇到公司的原则问题，坚决不能让步，自己让步了就是自害其身，大王总这点认识非常到位。

对于培训、学习这样的文化，如果想坚持住底线，公司的一把手必须言出既行，否则根本执行不下去。

一家公司是否是家好公司，针对不同的个体，往往判断的标准也不一样。

比如中研公司，就比较适合本地人，因为只要努力就可以赚足够多的银子。

应届毕业生也适合，但那是阶段性的，在这里工作一年学到的东西，相对于在外面工作三年，一方面是因为这边的管理确实专业；第二，这边的工作压力大，搞的名堂也多，在高强度做事的过程中修炼自己的工作力是最好的场景。

但很明显，这里的确不大适合，那种工作十年以上的，有经验有技术的员工。

因为同样还是上面说的，工作压力，考试多，工作时间太长，相对于多赚的那点钱，这些人反而觉得不划算。

这就是针对员工个体，在不同年龄阶段，不同重点追求的员工，丈量划算不划算的标准不一样之处。

宋夏回到寝室，针对今天会上被大王总骂了一顿，还没有消气，气不打一处来，并狠狠的骂回去了。

只是场景是私下里，是面向女朋友的。

宋夏边骂边说：“我发现这些领导都是属狗的，一会一个说法。

你信不信，今天这样的情况，如果我说刘宏这样的员工，不尊重公司的企业文化，就应该让他走，就不能留他。

哪怕我这样说了，大王总如果想挑刺，依然可以找出反对的理由。

比如他可以说，具体的情况得具体的分析，不能搞一刀切。”

何霞说：“有时候就是这样的，人为刀俎我为鱼肉。

不过你也不要气，他对谁都是这样的，又不是对你一个人。”

然后何霞举例，大王总是怎么骂她们主管的。

之后，宋夏又埋怨起大王总在这方面不会做人，相比较，小王总这方面就比大王总水准高。

然后两人又说了很多相互宽慰的话，艰难的日子里，人们总是习惯相互取暖。

（）

。

本章未完，点击下一页继续阅读