第121章你和他们不一样（第2页）

倩倩说，江经理，看的出来，你和他们不一样。

然后彼此又说了换工作的事情，倩倩突然用颇为敬重的口吻问江山，江经理，像我现在的情况，找工作的离职原因怎么说好呢。

江山初步了解了下才知道，原来倩倩最近两份工作都做的不久，她也知道，如果诚实的告诉的面试官，自己过往两份工作的离职原因，肯定是减分项。

这个问题一时倒是把江山难住了，最终江山还是给了倩倩支了招，意思倩倩可以说公司发不出工资，公司搬家等等中性的原因。

招是支了，面子上算是过得去了，但是倩倩不能说的离职原因，倒是引起了江山的反思。

关于倩倩的离职，江山的离职笔记上，是这样记录的。

不管是倩倩现在的公司离职原因，还是从上一家公司，好像错都不在倩倩，都是公司做的不到位，但是面试的时候，又不能说实话，这就叫人郁闷了。

因为大家都知道一个面试的潜规则，不能指责前公司或者前领导。

比如按照倩倩的说法，上一家公司，老板压榨太厉害，不仅单休，而且经常晚上加班，法定节假日也从来不按规矩放假，关键是义务劳动，没有加班工资，还不能调休。

比如倩倩口中现在的公司，甄总天天要求工作要精益求精，关键还说不出具体的意见，就是不停的改改改，这就有鸡蛋里挑骨头之嫌了，核心是他的管理方法运用的还不对，比如自己这次的意外怀孕，的确让人寒心。

写到这里江山心想，原来职场上，大家不能实话实说，也并不都是当事者虚伪，大多数也都是无奈之举，在大环境下，个人只有服从这种软的文化的份。

虽然倩倩的事情是自然处理好了，但是江山却对甄总的话进行了深思。

类似的问题，单靠制度，短时间内是不可能解决的。

因为不管是谁，制定制度的时候都不可能所有的细节都注意到。

也就是说针对自己提交上去的制度，甄总一直犹豫不想立即签发，这个理由是站不住脚的。

但是江山知道这个想法不能再和甄总提，因为之前提过类似的想法。

甄总还在说教江山，意思工作就要精益求精，不能怕麻烦，不能怕认真。

江山知道甄总的意思，但是江山觉得甄总完全不理解所谓制度的全面性是相对的，工作的精益求精也是相对的。

关键是针对甄总提出的工作精益求精本身，江山又提不出反驳的意见。

在处理倩倩的事情上，江山听从媛媛的建议，也玩起了心思。

江山在第一次和徐徐接触的时候，不是敏锐的发现徐徐特别担心她前期，给倩倩签字的转正申请表会给自己带来麻烦嘛。

媛媛建议江可以山将计就计，然后江山照做了，具体就是向徐徐转达了公司领导对人力资源部转正把关不严特别生气。

待倩倩的事情处理好后，江山又把自己在领导面前怎么美言徐徐的事情胡编乱造了一通。

没想到徐徐还真吃这一套，事后徐徐特意给江山带了小礼物，意思对江山在领导面前替她说话，她想表达下感谢。

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