第133章调查谈话（第3页）

廖青说，怎么？你还怕徐徐告状？江山说，能注意最好还是注意点。

廖青说，虽然我也知道徐徐喜欢打小报告，但是我压根不在意。

江山知道，根据自己对廖青的性格判断，他现在既然能说出这样的话，肯定是找好了下家，否则不会这么不管不顾的。

江山向廖青确认。

廖青承认了，廖青说，这样的公司实在待不下去，我建议你也赶快逃离，不然的话就等着被开除吧，那时候大家都不开心了。

江山说，廖经理，真想好了。

廖青说，我早就想好了，我刚入职半个月就和顾总提过，只是那时候他还在劝我，说让我再加强对公司认识之后再做决定。

江山说，新公司找到了？廖青说，是。

江山说，羡慕你。

廖青说，你想好了，也可以，凭着你的一二三智能集团公司的经历，找份好工作太容易了。

见江山不说话，廖青装作职业规划师说，你说你在一二三智能集团工作几年，不管去哪里，都是资历，在这样的公司，哪怕待个三年又如何，对下一份工作完全不能起到任何作用，钱没有赚到，经验资历也赚不到，想不到继续留下的理由。

江山也想过，只是一时还犹豫着。

毕竟江山的观念里，在一家公司至少不待个两三年，是没有资格谈，是走还是留更有价值的。

一对一面谈完，顾总又让江山组织关键员工到培训教室，进行贾总此次的第二项调查内容，集体访谈。

会议刚开始，贾总看到会场里每个人表情都很凝重，不失时机的说出了他此行的目的。

见大家都不说话，贾总又说话了，意思此次调查只是调研，不作为大家晋升加薪的决定要素，总之他就是劝大家要做到畅所欲言。

在会上，跳出来对公司管理说三道四最多的，还是吴天和廖青。

吴天埋怨说销售制度一直在修改。

徐徐跳出来说话了。

徐徐说，吴总，你可能是站在你的角度考虑问题。

比如你说的，我站在人力资源部的角度，我是觉得如果一个制度不够好，就要改，本来嘛，初创公司的优势就在于船小好调头。

吴天说，那我想请问你，如果大家每天干活，都不知道干的好会怎么样干的不好就怎么样，那还怎么保证大家积极的干活态度。

徐徐说，那我也想请问吴总，公司既然发了大家基本工资，是不是稍微多干点活就要好处。

我的理解是，在公司做事，事情做好了既然好处都有，事情不干好就谈好处，我是觉得这不是员工应有的本分。

吴天听到徐徐说这话，气不打一处来，吴天站起来带着情绪的说，既然刚才贾总说今天大家是开诚布公的说话，我觉得就没有必要表演，你说的话看似有道理，但是是违背人性的。

说完还问大家认同不认同自己说的话，尴尬的是会场虽然有二十多人，但是现场仿佛一下子冻住了一样，没有任何人说话。

见此情景，还是顾总有大局观，顾总说，问题欢迎大家提，但是不要夹杂情绪，情绪解决不了问题。

有了吴天和徐徐的争执在前，仿佛大家都知道今天不宜多说。

只是廖青没有忍住，又老生常谈的说起甄总总是提些不切合实际的目标，公司布置的任务根本就不考虑实际能否完成的情况。

当然他俩也是被贾总怼的最多的，贾总问他俩，既然大家都不知道哪个制度是最优越的，为什么就不能努力把工作做的再细点再认真点再精益求精点呢。

至此大家都明白了，原来贾总这次过来调研的基调早已定好了，公司利益第一，公司管理层第一。

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