第200章关键还是人的因素（第2页）

常荣说，一般这种情况，调休都算作废的。

但是常荣考虑到孟华的特殊地位，常荣说，我需要请示领导，才能告诉你。

虽然江山建议，调休按照工资算进去，但是毕竟涉及到要多发不少工资，只能请示章龙。

章龙听完了他们的汇报，说，那这样吧，以后凡是这样的情况，只要员工不提，我们就当做没有这回事；员工提了，就算作基本工资，不是工资。

而且这个规定只有内部人知道，暂时不适合形成文件公开发布。

常荣说，如果员工不同意，闹呢。

章龙说，那到时候再说，个例就按照个例的办法来。

常荣回了一句哦。

章龙继续提醒二位说，以后要严格加班制度，别没事也加班。

常荣心想，你为了自己的利益可以耍赖，你却不许员工这样做，不是典型的只许州官放火不许百姓点灯嘛。

但是此时此刻，根据章龙以往的性格，自己提出来也是枉然，不如顺从他的好。

江山心想，乖乖隆咚，幸好自己没提公开公示。

因为江山知道，以后肯定还是会遇到这样的事情，如果每次都请示，太浪费管理成本，不如就定下个规矩，以后全员都照此执行。

这个规定江山还是认同为，调休算作正常上班的工资的。

没想到，章龙最终给出的是这个意见，这不就等于说，能不发就不发，能少发就少发，不能少发，遇到刺头只能按规定发嘛。

如果是这个思路下去，以后管理内容肯定会增多，而且原本可以避免的，就是为了省这点不该省的钱。

常荣的小心思，江山不是没有阅读出来，有时候管理成本加大，员工不能发挥出积极主动性，是有原因的，如果自己打造团队，一定要坚决避免这样的情况。

虽然吴乾、孟华的离职，公司深受其害，但其中，也不是一无所。

从中，江山发现武义倒是个人才。

为什么说武义是个人才呢？首先，不管是孟华还是吴乾的离职，武义都没有牵涉其中，孟华作为武义的直属上级，吴乾作为g省唯一和他平级的项目负责人，虽然两人都因为一些糟糕的事情离职了，但他可以做到独善其身，本来就很难得了。

其次

后来武义和江山熟络了，武义才讲出了，积压在他心里很多年的心里话。

武义说，自己很早就看出来了，像孟华这种粗狂的负责人，首先不会识人，不善断事；其次过于太善良，当断不断，优柔寡断，最后最容易出事；最后，作为一个省的负责人，自己嘴巴严实，想说什么就说什么。

关键自己发现，孟华对下属没有把控力，这太危险了。

任何人任何情况下，都会有更深层次的秘密，关键还不能说，不是不想说。

这次武义隐瞒了江山的是，武义很早就看出来，孟华有野心，人在江湖，你有野心没关系，关键你城府得深啊，就不要说还要由着性子的幼稚，关键他还能是自己的顶头上司，这就太危险了。

江山知道武义的意思，江山清晰的记得，发生在孟华管辖区域的一件事。

项目上有名员工叫李超，有一次因为提成问题，李超直接把和他隔一级的领导孟华，投诉到了人力资源处。

也就是因为那件事，江山才开始注意宋玉这个下属。

人事专员小梅和李超沟通了两次，都没有说通，然后小梅就把这件事汇报给了自己的领导宋玉，宋玉是人事经理。

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