第206章真正的掌控（第2页）

结果当晚要让员工家属讲话，讲话内容嘛，无非就是表达对公司的感谢，作为家属尽量支持家人的工作。

刚巧其中一个抽到了潇潇，出乎江山意料之外的，潇潇在台上应对自如，可以说是所有家庭成员发现表现最好的一位。

事后，大家都笑话是不是提前演练过，说江山找到了一位管家婆，能说会道，以后有搓衣板跪了。

只有江山知道，这就是潇潇的“硬”

实力，甚至江山都没有打算带潇潇过来的。

再看看今天欧阳的表现，这可能就是从小在农村长大的，一个是在上海这样的大都市长大的孩子的区别。

记得江山读大学的时候，想明白一个问题，为什么北京、上海这样的城市，考大学录取率高，那是有其背后逻辑的，人为什么要读书，就是为了见世面，而北京、上海这样的城市的孩子，从小就见了很多世面，人家综合素质自然要高，录取率相对高些也正常。

就像看国际新闻，大家经常看到欧美发达国家普通老百姓接受采访时的表现，都是镇定自若，说起话来逻辑清晰，哪怕是香港老百姓也差不多，真的个个都像电影演员，那气质都是自然而然的，高雅无处不在；而在国内呢，虽然审查那么严格，但是街头采访环境，依然还是闹了不少笑话，比如主持人问一个老大爷，你幸福吗？对方说，我姓王。

所谓台上一分钟，台下十年功，很多细节，临时的，就看你背后的综合素质了。

特别是镜头下，最难检查一个人综合素养，很多农村出来的孩子，缺项还是很多。

看到欧阳的现在，江山又想到自己职场这一路，江山的职业生涯可谓出道即巅峰，因为出了一二三智能集团，江山遇到的公司的管理，都差一二三集团很多。

那时候自己刚毕业，前期由于对工作不熟悉，什么都在学习中，什么都是未知的，所以有时候会感觉到工作很累，而且胆子很小，甚至偶尔会有一点胆怯，因为不知道自己会遇到什么麻烦事，慢慢地，工作两三年之后，工作有了心得，特别是做事方面，有了一套自己的工作办法。

当他接下来换两份新工作的时候后，发现、就工作本身来说，简直就是降维打击，因为就工作本身内容来说，要求越来越低，工作起来也越来越轻松，要说成长，接下来更多的是为人处世方面的成长和补充了。

再到现在的公司，现在的岗位，自己完全把自己当做一个公司的老板，考虑问题更全面、更客观、更透彻了，这也变相要求自己成长的更快，不然面对很多问题，都会觉得吃力，所做的选择不够智慧。

这天人力资源游总，带来一个安装工，刘冰。

江山一看简历是贵州的。

江山说，贵州的啊。

游总说，当时我也觉得不妥，他说他在肥城三年了，暂时没有会老家的打算。

江山说，游总是这样的，这些人没有定居在肥城，没有在肥城买房子，或者没有安家在肥城，有时候走不走，不是他自己能定的。

游总说，你考虑的我也能理解，但是现在不是招人难嘛，不行就先用着呗。

游总这样说，江山就不好再拒绝，毕竟江山担心的，也不是一定会发生，只是有这样的概率。

刘冰工作是蛮负责，不巧的是，他刚转正第二个月，就提出了离职。

说他家里人给他买辆车，他要去跑黑车。

家里给买了辆车，说让去开黑车，正是忙的时候，王情左劝又劝，贵州的猴场会议，看来以后还是不能找外地人。

游总说，以后这些外地人，讲的再好，都不能要了。

江山说，也不一定，也要看具体情况而定。

（）

。

本章未完，点击下一页继续阅读