第222章任强离职背后（第3页）

这天周会临近结束，关于售后存货积压愈来愈多，章龙在会议上苦口婆心的训斥大家，说希望各个部门负责人，以后可以上点心，有事没事多想想怎么处理掉这些存货。

大家虽然表面上都点头答应，但是章龙心里知道，如果想通过这种方式解决这个问题，那一定是徒劳无功的，看来还得想其他办法。

于是会议结束，章龙就把刘才、江山喊到了他的办公室，想听听两个人的想法。

江山说，章总，你真想听实话？章龙说，你说。

江山说，我只是陈述一个过去的案例，如果这样的问题，出现在以前一二三智能集团，那时候公司肯定会用各种激励办法，加大奖励力度去解决这个问题。

章龙说，你的意思，还是奖罚。

江山说，是的，这样大家才会真的有动力。

章龙打断道，算了，不是所有问题都能通过钱解决掉的。

江山听章龙这样说，只能选择了闭嘴，按照以往经验，再说下去，还容易激发两个人的争论，关键是于事无补。

虽然是个小分歧，但是直到第二天，去老丈人家，江山大脑还是被这个问题困扰着。

为什么自以为的好相处，但是关于某些问题讨论时，和章龙经常还是会有矛盾呢？好像老丈人白胜，在这方面表现的就很好，就自己看来，他很少很少与人意见相左，就不要说争执了。

比如和白胜，每次谈论问题都是笑呵呵的。

当江山把这个类比，和老丈人白胜说了后，白胜笑了。

白胜说，江山，我想对此，你肯定深度思考过吧？江山说，爸，和你说实话，我想过，但是感觉原因很复杂，想不明白。

原因太多了，比如每个人，从小到大的生长环境，过往经历，个人知识储备、三观、性格等等，都有可能是分歧的原因。

白胜说，说复杂也复杂，但也不是没有逻辑可言的。

比如人与人交流，比如个人思考问题，不管有意还是无意识，往往都会受下面这些因素影响，甚至顺序影响力的大小。

我们每个人几乎无时不刻，不受这五个因素影响，谁能玩转这五个影响，谁就会比其他人提前走出来。

第一，境界修为，其实就是一个人长期的行为思考习惯，也就是个人长此以往的脾性，包括受成长环境潜移默化的影响。

第二，认知，其实就是一个人长期的思维定势，不断学习的能力，知识储备，以及长期思考的方式以及存量的思考能力资源。

第三，利益得失，成人的世界，利益得失绝对是任何场景下，发挥关键作用的一个衡量指标，很多事复盘起来，都是利益得失没分配好，才会导致大家交流有障碍。

第四，三观，就是世界观、价值观、人生观的影响，只是随着信息量的量变，特别是质变的时候，三观也会随之变化，甚至反转。

第五，性格，虽然性格不一定会真的改变命运，但这句话也说出了性格的重要性。

听完江山觉得茅塞顿开。

江山颇为激动的说，爸，你说的太对了，我理下你想表达的意思，看我复述的对不对。

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