五待遇问题

“接下来请公司副总经理汪长军汪总，介绍公司情况。

大家欢迎！”

李明宇边介绍，边带着微笑着带头鼓掌，台下稀稀拉拉的声音应和着。

汪长军50岁左右，中等身材，微胖，略有些秃顶。

接过话筒，不紧不慢地开始介绍：“同学们，大家好！

我是公司副总经理汪长军，主管人事和后勤服务。

下面由我代表公司，给大家介绍一下公司的基本情况和发展目标。”

“我们新星连锁超市集团，是由国内颇具实力的多个成功企业家和资本投行共同发起成立的。

是在国家全面开放零售业、鼓励民营经济快速发展的政策方针指导下成立的。

公司成立已经半年，在业界的实力一流。

公司资金雄厚，人才济济。

总注册资本2个亿，在本市零售行业排名前5名。

公司主要领导和干部，来自国内外大型连锁超市集团或商贸公司，其中有多年海外工作经验的高管，有本市龙头商贸企业的营销专家。

公司的发展目标是立足本市，放眼全国，对标国际同类型连锁超市集团，争取在5年内进入国内零售行业前10强。”

听到这些，台下不少人就开始议论。

“咦，公司目标还是挺大的嘛……”

“也不知道是不是吹牛，五年就进入全国10强？”

“没听见老板巨有钱，拿钱砸呗！”

“要这么容易，你砸个试试？”

“对标国际大公司？我看有点悬，听说有的公司都拥有卫星呢。”

“的确是，漂亮国的沃特公司就有卫星，实时监控门店的数据。”

“人家都发展40多年了，咱们不是才刚开始吗？”

“大家就先别操这个心了，领导吹吹牛，群众加油干。

不是很正常的吗？”

听到下面的嘈杂声，汪长军无奈地暂停了一下，等着声音渐渐平息。

汪长军拔高了声音，继续介绍：“公司在今年计划新开3家大型超市。

目前，总部也已经组建完成。

位于市中心太康路的1号店已经开张2个月，正在试运行，目前已走上正轨，月销售额达到……”

“1号店，我去过，感觉挺好的。”

“你是没看到外国超市的规模，咱们还差得远着呢。”

“你这也太没志气了。”

台下又是一阵低声细语的嘀咕声。

汪长军皱了皱眉头，提醒了一下：“现在正在开会，大家就不要在下面说话了。”

“公司非常注重人才招募和培养。

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