二七四让他憋着（第3页）

何兴华点点头：“没错。

我们前前后后陆续收到216份简历，严主席他们筛了又筛、选了又选，最后留下9份专业最对口、表现最优异的，说是实在不忍心再删减，剩下的留给校长您定夺。”

徐生洲道：“那就9个都留下！

既然要成立考古研究所，咱们就要大张旗鼓，就要兵强马壮，别抠抠搜搜，弄得好像我们学校缺那点钱似的！”

陶文霞小意提醒道：“校长，你当初和省、市两级有关部门会商时，说的是学校选派3-5人参与。”

徐生洲道：“多派几个人手帮忙，他们还不乐意？又不需要他们出钱！”

陶文霞又道：“国家文物考古局那位叫傅一凯的专员，找了你好几次，你都避而不见，据说他对你可是很有意见。”

徐生洲问：“那他是在我们学校食堂吃饭么？”

“是。”

“是在我们学校提供的宿舍休息么？”

“也是。”

“他吃我们的、睡我们的，还敢对我们有意见？让他有意见憋着！”

陶文霞笑道：“好。”

徐生洲又问何兴华道：“严主席选定的这9个人里，有国家级人才称号获得者吗？”

何兴华有些愧色：“没有。

包括我们拟引进的4名纺织物染色方向青年学者，也都没有。

——没办法，到了细分领域，国家级人才称号获得者都是凤毛麟角。

就像考古学，这十几年来长江学者计划评选特聘教授、青年学者，一年也未必有一个是考古学专业的。

即便有，也未必是我们需要的魏晋南北朝考古和石窟寺考古方向。

而且每个国家级人才称号获得者都是学校的香饽饽，不是担任研究所所长，就是副校长、系主任，也很难挖的动。”

徐生洲知道，何兴华说的一定没错。

物以稀为贵。

国家级人才称号获得者正因为其稀缺性，才备受世人推崇。

如果像大白菜似的，满大街都是，也不至于让系统大爷放出长期任务，每引进1位国家级人才称号获得者，奖励抽奖次数一次。

系统大爷又不傻！

徐生洲只能无奈地说道：“那我们就不局限于眼前、也不局限于学校现有学科，只要是长江学者、杰青、优青，都可以考虑引进！”

既然单竿钓不到，只能全面撒网。

实在不行，就左零右火，雷公助我！

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