正文第1654章 激励机制（第3页）

只要上层总参部的领导们批准了，没问题。

总参本就是第一大部，加之我军没有“陆军司令部”

这个说法，总参就代行陆军这个最大兵种的司令部职能，所以手底下的职位太多了。

别说副军级，哪怕是正军级的单位，总参下面就多的是。

你要是功劳大，成绩好，加之你自己乐意，那么龙巢就送走你，让你身披大红花。

而且，功劳越大、考核分数越高的，给你推荐的新职务也就越好。

比如你做的一般，但也符合升职调离的条件了，那么可以随便给你安排一个省军区的副司令员，哪怕是某军事院校的副院长，让先你晋升了将军再说。

而你要是做得漂亮，可以把你弄到王牌集团军做副军长。

就好像贾军长那个集团军，到时候再升一步挂个将衔，希望也是大大的。

又或者把你推荐到总参部的总部，做个部门负责人或部门副职啥的，更进一步的空间同样是大大的。

就好像赵天远在总参部做了军务部部长，随时可能再提一下，成为将。

由此一来，上升的空间一下子被打开了！

呈现在大批龙巢高层面前的，是一个近乎无限的发展空间。

大校，不再是限制他们的那道不可逾越的大门槛儿。

当然，这职务可不是随便就能给的。

龙巢才是个正军级的单位，哪能随便推荐自己的人，到兄弟单位当副军级以上的干部。

所以，这一点依旧需要杨天寿等老将军们同意。

只要总参的这些老将军们没意见，到时候调任岗位啥的也就是一句话的事情了。

当然，假如这样来的话，有可能存在龙巢机密带进外单位的可能。

所以，要在保密制度上下功夫。

要求这些龙巢军官出了龙巢之后，也要严格保守龙巢的机密，他所在的新单位的负责人，都不准过问他以前的工作内容。

好在这些人即便离开龙巢，但依旧是军人，还是将军，便于管理。

而且这种方式出去的人终究是少的，龙巢就是一直保持跟踪关注都不算难事。

随之而来的，就是一个同样重要的问题你怎么断定一个人做得是好还是坏？凭什么把我送到一个鸟不拉屎的单位做少将，却把他送到一个重要部队当少将？

所以，这就牵扯到了易军的那个构思全员考核。

而且，是全新的考核方式。

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