155 谋杀时间（第2页）

但王萍学习肯德基将培训期控制在三天时间内，这样就大大缩短了人力成本，但因为规范清楚了培训流程。

把每一分每一秒都紧凑地利用起来，很快就能把新员工推向前台。

王萍大学毕业之后入职的公司，也是呆了一个星期之后才正式接受工作的。

她还清楚的记得第一天上班就是前半天经理让她坐在位子上，然后告诉她待会会有师傅来教她，然后一直到下午师傅才出现，然后扔给她一叠公司员工手册、内部资料什么的，让她自己看就去忙她自己的事去了。

一直到第三天早上，她的师傅才想起王萍，然后抽查了一下公司的资料问她看没看熟，之后才零星的教给王萍一些工作上的事。

这三天时间里王萍就一直枯坐在自己的办公桌前，如果聪明外向一点的女生可能会趁着这段时间和周围的同事打好关系，摸清自己师傅和上司的喜好，顺便主动跑过去问师傅、同事和经理有什么可以帮忙的。

可是上一辈子的王萍是恨不得能躲进洞里，大家都不要注意到我的性格，自然也没有能好好利用新入职的前三天给大家留下一个好印象。

可以说那三天是完全地浪费了。

这一世王萍决定好好吸取经验教训，虽然自己不再做员工了，反而升级做了老板，但她觉得自己更应该站在员工的角度来做好一个老板。

相对松散的培训期对不同性格的人适用性也不同，主动性强的人能利用培训期做好很多事，但如果遇上像上一辈子的王萍这样需要吩咐一句才会动一下的员工却效果不大。

王萍想着的是要把这短短几天的培训期完全利用起来，不管是自己积极主动会去做的，还是要等着别人来安排的，都必须能全心投入进去才行。

因为她本身自己也是清淡的性格，所以招收的员工并不都是热情奔放的，也有和她上一辈子的自己一样，含蓄踏实，只要交给她的工作一定会尽力去完成，但却不会自己主动提出要做什么的那种。

至于学生容易说不干就不干，随时有可能跑路辞职的问题，王萍也推出了相应针对的管理办法。

比如第一条，工资报酬按照工作时间划分不同的档次。

在培训期内工资为3元每小时，在“谋杀时间”

工作一年工资为5元每小时，工作两年为10元每小时，以此类推。

第二条，在“谋杀时间”

工作满一年的，无论是全职员工还是兼职员工都可获得五天的带薪休假，满两年的就有十天的带薪休假，以此类推。

每年“谋杀时间”

还会组织各种员工福利，包括国内旅行、分发“谋杀时光”

的代金券，可以让员工邀请他们的朋友一起过来免费消费，顺便扩大“谋杀时光”

的社会知名度。

第三条，毕业之后，愿意留下来的兼职员工更可直接转正成为正式员工，缴纳五险一金。

包食宿，获得管理培训生岗位资格，从中择优聘任店长等管理职务。

………

王萍根据自己上一辈子打工的经验又结合未来十年的人力资源管理的知识，推出林林种种全方位的措施，力争将损失减少到最低。

至于招聘帅哥美女这一招，其实王萍还是向肯德基学的。

她记得当年读高一的时候，全班一大半的女生都特迷高三的一个男神校草，不少女生趁着中午午休的时候跑到男神的教室门口去偷看，连王萍这样腼腆害羞的乖学生，也因为好奇加之同桌整天在自己耳边唠叨男神如何如何帅。

有天中午也被同学拉着去那个男神教室门口埋伏张望过。

那个时候现在回来起来只觉得好笑。

大家倒不是真的爱慕那个校草男神，恐怕更多的人和王萍差不多都是跟随潮流，就好像现在大家都在谈论王力宏、吴彦祖，如果你不知道他们是谁或者不知道他们的长相。

就显得十分落伍以及不合群了。

当年的高考一结束之后。

尚在读高一的他们。

一打听到男神暑假会去肯德基打工，基本上全班的女生都蜂拥至那家肯德基吃饭聚餐。

王萍虽然没去，但开学之后听到同桌讲那个暑假里她们几个女生就那家肯德基去了好几趟。

本章未完，点击下一页继续阅读