第708章 俗世浮华42一更（第5页）

那么这个副组长的担子就重了。

得有一定的领导能力……”

而领导能力的前提是，你得能跟下面打成一片。

老在上面飘着的人，不能服众呀！

管后勤的主任也说，“我也认为小金比较合适……”

至于为啥合适他没说！

反正就是觉得合适！

要非问为啥，那就是人家刚才在做汇报的时候，说送给养这个事了！

平时总有人抱怨给养有送不及时的情况，可戈壁这地方，天气真就鬼的很。

一场不大的风沙，害你半天不能动窝的情况多了。

人家体谅这难处，还说运输队的人很有温度，帮着捎带药品，捎带衣物，兼顾到一线的每个人云云。

这话多客观的，对吧！

所以，他就觉得这个小金很顺眼。

梁厂长就笑，“看来小金是众望所归呀！”

庞书记就在早前划拉的‘金’字边打了重点符号，以时间上来看，此人没有私下走动拉拢人脉的机会。

最开始一周在厂里，一个科室的在食堂吃吃喝喝，之后就下了基层，回来修整了一周，忙了一周的设计。

不存在拉拢关系，也不存在用钱来疏通什么关系。

攻坚小组这件事是突然提的，对吧？只能说此人很会说话，很会跟人相处，公开场合，一个合适的发言，就起到了这么大的作用。

在坐的将他推举到前面。

他就笑着看坐在旁听席的下伙子，“小金啊，你表个态。”

四爷看了王弼一眼，就笑道，“我尽量给大家做好服务。

叫更专业的人，有精力去做更专业的事。”

庞书记又在‘金’字的另一边，再打了个重点符号。

这便是心胸了，王弼再多的缺点，但专业能力应该是不容置疑的。

此人想到什么说什么，直来直去，虽然没拿出解决方案，但不能一竿子把人打死。

这个小金的父母都是做材料出身的，材料跟能源联系紧密，他可能有更多的途径知道油田上的现状，因此他知道哪里有问题，且有更多的时间去思索这个问题。

而王弼则不同，实践太少，太理论化！

年纪虽然大，但是生活环境简单，一直在学校，在老师的庇护之下。

他跟人交流和相处的方式都还生涩，但不能因为不喜欢，不给这样的人一个发展空间。

其实越是这样的人，才越需要保护！

他们太不合群了，若是没有接纳他们的人，那真留不住‘钻研’型的人才。

很多专业很好的大才，就是因为处理不了国内环境里的人际关系，远走他国了。

这是损失呀！

所以，这样的人需要的是一个能重视他们、保护他们的领导，而不是一个心胸小，处处孤立排挤他们的领导。

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